企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师属于企业哪个部门的工作呢？
一、人力资源部门
在许多企业中，培训师通常隶属于人力资源部门。人力资源部门负责招聘、培训和发展员工，以确保企业拥有具备所需技能和知识的人才。培训师与人力资源部门密切合作，制定和实施培训计划，以满足企业的战略目标和员工的发展需求。
例如，云学堂为九州通提供了定制化的培训解决方案，帮助九州通提升了员工的专业技能和综合素质。
二、培训部门
一些企业设有专门的培训部门，培训师在这个部门工作。培训部门负责组织和实施各种培训活动，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。培训师与其他部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训课程。
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三、业务部门
在某些情况下，培训师可能直接隶属于业务部门。业务部门需要培训师来提升员工的业务能力和绩效，以实现部门的目标。培训师与业务部门的经理和员工合作，了解业务需求，并提供针对性的培训。
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四、其他部门
除了以上部门，培训师还可能在其他部门工作，如研发部门、客服部门等。这些部门可能需要特定的培训来提升员工的专业能力和工作效率。
总结：企业培训师可以属于不同的部门，具体取决于企业的组织结构和培训需求。无论属于哪个部门，培训师的工作都是为了提升员工的能力和绩效，为企业的发展做出贡献。
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