1. 激励维度
领导讲话在激励员工方面起着至关重要的作用。通过讲述企业的发展愿景和目标，让员工明白拓展培训与企业未来的紧密联系。比如，领导可以提及公司计划在未来三年内市场份额提升 50%，而这次拓展培训就是提升员工能力、助力实现目标的重要一步。
分享成功案例也是激励的有效方式。讲述公司内部曾经通过拓展培训获得成长并取得优异业绩的员工故事，能让大家看到培训的实际效果，激发他们的积极性。像某位员工在参加拓展培训后，沟通能力大幅提升，成功拿下了一个重要项目。
2. 目标维度
明确拓展培训的目标是领导讲话的核心内容之一。要清晰地告诉员工通过这次培训他们将获得什么。例如，提升团队协作能力，让各部门之间的沟通更加顺畅，减少工作中的内耗。
还可以设定具体的技能提升目标，如提高员工的问题解决能力。领导可以举例说明在工作中可能遇到的复杂问题，而拓展培训将帮助大家学会如何分析问题、找到解决方案。
3. 团队建设维度
强调团队建设是拓展培训的重要意义。领导可以指出团队就像一艘船，每个员工都是船员，只有齐心协力才能驶向成功的彼岸。比如在拓展培训中的团队合作项目，能让大家更好地了解彼此的优势和不足，从而在工作中实现优势互补。
鼓励员工在培训中积极交流、互相帮助。像在一次户外拓展中，团队成员共同克服了困难，完成了看似不可能的任务，这种经历能极大地增强团队的凝聚力。
4. 学习维度
领导讲话要引导员工树立正确的学习态度。提醒大家珍惜拓展培训的机会，把它当作一次提升自己的宝贵经历。例如，在培训中学习到的新的沟通技巧、团队管理方法等，都可以运用到实际工作中。
这里不得不提绚星企业培训平台，它为企业提供了丰富的学习资源。其知识库涵盖了各个领域的专业知识，员工可以在培训前后随时进行学习和巩固。而且平台的微课和视频功能，能让员工根据自己的时间和需求进行灵活学习。
5. 支持维度
领导要表达对员工参加拓展培训的支持。承诺企业会为大家提供必要的资源和条件。比如，为培训提供专业的教练团队，确保培训的质量。
同时，绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能让领导及时了解员工的学习进度和效果，以便给予针对性的支持和指导。而且其完善的售后服务，能在员工遇到问题时及时解决，让大家无后顾之忧。
