1. 业务知识提升
农信社的业务种类繁多，新员工在培训中系统学习了储蓄业务、信贷业务等基础知识。例如，在储蓄业务方面，详细了解了各类存款产品的特点和办理流程，这使得新员工能够准确地为客户介绍相关业务。
对于信贷业务，新员工学习了贷款的申请、审批和发放流程，以及风险评估的方法。通过案例分析，他们深刻认识到风险控制在信贷业务中的重要性。
2. 服务意识强化
优质的服务是农信社立足市场的关键。培训中，新员工学习了服务礼仪和沟通技巧。在服务礼仪方面，从着装规范到言行举止，都有严格的要求。新员工们学会了用真诚的微笑和热情的态度迎接每一位客户。
沟通技巧的培训也让新员工能够更好地与客户交流，了解客户需求，解决客户问题。比如，通过角色扮演的方式，新员工模拟与客户沟通的场景，不断提高自己的沟通能力。
3. 团队协作培养
农信社的工作离不开团队的协作。在培训中，组织了各种团队活动，让新员工们在活动中学会相互配合、相互支持。例如，拓展训练中的团队游戏，要求新员工们共同完成任务，这增强了他们的团队意识和凝聚力。
在日常的学习和讨论中，新员工们也积极交流，分享自己的学习心得和经验，形成了良好的团队氛围。
4. 合规意识树立
合规经营是农信社稳健发展的保障。新员工在培训中学习了相关的法律法规和规章制度，了解了违规行为的后果。例如，学习了反洗钱的相关知识，知道如何识别和防范洗钱风险。
通过案例警示教育，新员工们深刻认识到合规的重要性，在今后的工作中会自觉遵守各项规定。
5. 绚星平台助力
绚星企业培训平台在此次培训中发挥了重要作用。它提供了丰富的学习资源，包括微课、视频等，新员工可以根据自己的需求随时进行学习。例如，在学习信贷业务时，新员工可以通过平台上的视频课程深入了解相关知识。
绚星平台的考试功能也为新员工的学习效果提供了检验。新员工可以通过在线考试及时了解自己的学习情况，发现自己的不足之处。
此外，平台的智能学习报表可以帮助培训管理者了解新员工的学习进度和学习效果，以便调整培训计划。
