在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。为了确保培训的有效性和针对性，进行培训实施调研是必不可少的环节。本文将为您提供一份企业培训实施调研问题汇总表模板，帮助您全面了解培训需求和效果。
一、培训需求分析
1. 公司的战略目标是什么？培训如何支持这些目标的实现？
2. 员工的岗位技能要求是什么？现有员工的技能水平如何？
3. 员工对培训的期望和需求是什么？他们希望通过培训获得哪些知识和技能？
二、培训计划制定
1. 培训的目标是什么？如何衡量培训的效果？
2. 培训的内容和课程设置是什么？是否与员工的需求和岗位技能要求相匹配？
3. 培训的方式和方法是什么？是否适合员工的学习风格和工作安排？
三、培训资源管理
1. 培训师资的来源和资质如何？是否具备丰富的教学经验和行业知识？
2. 培训教材和资料的质量如何？是否及时更新和与实际工作相结合？
3. 培训场地和设备的条件如何？是否能够满足培训的需求？
四、培训效果评估
1. 培训结束后，员工的知识和技能水平是否得到了提升？
2. 培训对员工的工作绩效和职业发展是否产生了积极影响？
3. 培训的投资回报率如何？是否达到了预期的效果？
五、培训改进措施
1. 根据培训效果评估的结果，哪些方面需要改进？
2. 如何制定改进措施并确保其有效实施？
3. 如何跟踪和评估改进措施的效果？
六、云学堂企业培训平台推荐
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4. 全国一、二线城市都设有分公司：能够为企业提供及时的本地化服务。
七、总结
企业培训实施调研是确保培训有效性和针对性的重要环节。通过对培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估和培训改进措施等方面的调研，可以全面了解培训的情况，发现问题并及时解决，提高培训的质量和效果。同时，推荐使用云学堂企业培训平台，它能够为企业提供专业的培训服务，帮助企业提升员工素质和竞争力。
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