企业培训师分类
企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，他们的分类可以从不同的角度来进行，下面将从不同的维度来介绍企业培训师的分类。
一、从培训方式来分类
1. 线上培训师
线上培训师是指主要负责企业内部线上培训的师资力量，他们需要具备一定的线上教学经验和技能，能够熟练使用各种线上培训工具和平台，如云学堂企业培训平台等。线上培训师需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够根据企业的培训需求，设计和制定相应的线上培训方案。
2. 线下培训师
线下培训师是指主要负责企业内部线下培训的师资力量，他们需要具备一定的线下教学经验和技能，能够熟练使用各种线下培训工具和设备，如投影仪、白板等。线下培训师需要具备良好的演讲能力和教学能力，能够根据企业的培训需求，设计和制定相应的线下培训方案。
二、从培训内容来分类
1. 技术培训师
技术培训师是指主要负责企业内部技术培训的师资力量，他们需要具备一定的技术知识和技能，能够熟练掌握企业所使用的各种技术工具和软件。技术培训师需要具备良好的技术能力和教学能力，能够根据企业的技术需求，设计和制定相应的技术培训方案。
2. 软技能培训师
软技能培训师是指主要负责企业内部软技能培训的师资力量，他们需要具备一定的软技能知识和技能，如沟通能力、领导力、团队协作能力等。软技能培训师需要具备良好的教学能力和实践经验，能够根据企业的需求，设计和制定相应的软技能培训方案。
三、从培训对象来分类
1. 员工培训师
员工培训师是指主要负责企业内部员工培训的师资力量，他们需要具备一定的员工管理知识和技能，能够熟练掌握企业的员工培训计划和方案。员工培训师需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够根据企业的员工培训需求，设计和制定相应的员工培训方案。
2. 领导力培训师
领导力培训师是指主要负责企业内部领导力培训的师资力量，他们需要具备一定的领导力知识和技能，能够熟练掌握企业的领导力培训计划和方案。领导力培训师需要具备良好的教学能力和实践经验，能够根据企业的领导力培训需求，设计和制定相应的领导力培训方案。
四、从培训形式来分类
1. 全职培训师
全职培训师是指企业内部专门从事培训工作的师资力量，他们需要具备一定的培训经验和技能，能够熟练掌握企业的培训计划和方案。全职培训师需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够根据企业的培训需求，设计和制定相应的培训方案。
2. 兼职培训师
兼职培训师是指企业内部非专职从事培训工作的师资力量，他们通常是企业内部的专家或者外部的专业人士。兼职培训师需要具备一定的教学经验和技能，能够根据企业的培训需求，制定相应的培训方案，并能够在规定的时间内完成培训任务。
五、总结
企业培训师的分类可以从不同的角度来进行，从培训方式、培训内容、培训对象和培训形式等方面进行分类。企业需要根据自身的实际情况，选择适合自己的培训师，以达到最好的培训效果。
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