企业培训是企业发展过程中不可或缺的一环，它可以提高员工的综合素质，提升企业的核心竞争力。那么，企业培训主要培训什么呢？下面从不同维度来分析。
1. 职业技能
职业技能是企业培训的重点，它是员工在工作中所必须具备的技能，也是企业提高员工综合素质的基础。职业技能包括专业技能和软技能两个方面。
专业技能是指员工在工作中所必须具备的专业知识和技能，如销售技巧、客户服务技能、财务知识等。企业可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式来提高员工的专业技能。
软技能是指员工在工作中所必须具备的软性技能，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。这些技能可以通过模拟演练、案例分析、角色扮演等方式来培训。
2. 企业文化
企业文化是企业的灵魂，它是企业的核心价值观、行为准则和工作方式的总和。企业可以通过培训来传递企业文化，让员工深入了解企业的文化内涵，增强员工的归属感和认同感。
企业文化培训可以通过企业文化讲座、企业文化活动、企业文化手册等方式来实现。
3. 新技术应用
随着科技的不断进步，新技术的应用已经成为企业发展的必然趋势。企业需要通过培训来提高员工的新技术应用能力，以适应市场的需求。
新技术应用培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式来实现。例如，企业可以邀请行业专家来讲解新技术的应用，或者组织员工参加相关的培训课程。
4. 管理能力
管理能力是企业管理者必须具备的能力，它是企业管理水平的重要标志。企业需要通过培训来提高管理者的管理能力，以更好地推动企业的发展。
管理能力培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式来实现。例如，企业可以邀请管理专家来讲解管理技巧，或者组织管理者参加相关的培训课程。
5. 安全知识
安全知识是企业员工必须具备的知识，它是企业安全生产的基础。企业需要通过培训来提高员工的安全意识和安全技能，以保障企业的安全生产。
安全知识培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式来实现。例如，企业可以邀请安全专家来讲解安全知识，或者组织员工参加相关的培训课程。
总结
企业培训主要培训职业技能、企业文化、新技术应用、管理能力和安全知识等方面。企业需要根据自身的需求和发展方向来确定培训内容和方式，以提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
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