企业培训是提高员工能力、推动企业发展的重要手段之一。然而，有些企业的培训却并不成功，那么企业培训失败的原因是什么？如何对策呢？
一、培训目标不明确
企业在进行培训时，往往只是为了完成任务而进行培训，而没有明确的培训目标。这样的培训往往效果不佳，因为员工不知道自己需要掌握什么技能，也不知道如何将所学的知识应用到实际工作中。
因此，企业在进行培训前，应该明确培训目标，让员工知道培训的目的是什么，需要掌握哪些技能，以及如何将所学的知识应用到实际工作中。
二、培训方式不当
企业在进行培训时，往往只采用一种培训方式，如课堂培训、在线培训等。这样的培训方式可能并不适合所有员工，因为每个人的学习方式和习惯都不同。
因此，企业在进行培训时，应该采用多种培训方式，如课堂培训、在线培训、实践培训等，让员工可以根据自己的学习方式和习惯选择适合自己的培训方式。
三、培训内容不实用
企业在进行培训时，往往只注重理论知识的传授，而忽略了实际应用。这样的培训往往难以引起员工的兴趣，也难以将所学的知识应用到实际工作中。
因此，企业在进行培训时，应该注重实用性，将理论知识与实际应用相结合，让员工可以将所学的知识应用到实际工作中，提高工作效率。
四、培训评估不及时
企业在进行培训后，往往没有及时对培训效果进行评估，也没有及时对员工的反馈进行处理。这样的培训往往难以发现问题，也难以及时进行调整。
因此，企业在进行培训后，应该及时对培训效果进行评估，发现问题及时进行调整，同时对员工的反馈进行处理，让员工感受到企业的关心和支持。
五、培训计划不合理
企业在进行培训时，往往没有制定合理的培训计划，导致培训时间过长或过短，培训内容过多或过少，影响了培训效果。
因此，企业在进行培训前，应该制定合理的培训计划，根据员工的实际情况和工作需求，确定培训时间、培训内容和培训方式，让培训更加有针对性和有效性。
总结
企业培训失败的原因有很多，但是只要企业能够明确培训目标、采用多种培训方式、注重实用性、及时评估和调整培训计划，就可以提高培训效果，推动企业发展。
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