企业管理制度体系分类
企业管理制度是企业规范管理的重要手段，是企业内部管理的基础。企业管理制度体系分类主要分为以下几个维度：
一、制度分类
企业管理制度可以分为以下几类：管理制度、财务制度、人力资源制度、生产制度、安全制度等。其中，管理制度是企业管理的核心，包括企业文化、组织架构、管理流程等；财务制度是企业财务管理的基础，包括财务制度、会计制度、税务制度等；人力资源制度是企业人力资源管理的基础，包括招聘、培训、考核、福利等；生产制度是企业生产管理的基础，包括生产计划、生产流程、质量管理等；安全制度是企业安全管理的基础，包括安全生产、环境保护等。
二、制度层级
企业管理制度可以分为三个层级：基础制度、一般制度、管理制度。其中，基础制度是企业管理制度的基础，包括企业章程、规章制度等；一般制度是企业管理制度的基本内容，包括各个部门的管理制度、工作流程等；管理制度是企业管理制度的核心，包括企业文化、组织架构、管理流程等。
三、制度内容
企业管理制度的内容包括：制度名称、制度目的、制度适用范围、制度主体、制度流程、制度责任、制度执行、制度监督等。其中，制度名称要简明扼要，制度目的要明确，制度适用范围要具体，制度主体要清晰，制度流程要简单易懂，制度责任要明确，制度执行要严格，制度监督要到位。
四、制度建设
企业管理制度建设是企业管理的重要组成部分，要根据企业的实际情况，制定适合企业的管理制度。制度建设要注重实效性，要与企业的实际情况相结合，要注重制度的执行，要不断完善管理制度。
五、制度执行
企业管理制度的执行是企业管理的重要环节，要注重制度的执行，要建立健全的制度执行机制，要加强制度执行的监督和检查，要对制度执行情况进行评估和反馈。
六、制度评估
企业管理制度的评估是企业管理的重要环节，要对制度执行情况进行评估和反馈，要发现问题及时改进，要不断完善管理制度。
总之，企业管理制度体系分类是企业规范管理的重要手段，要根据企业的实际情况，制定适合企业的管理制度，要注重制度的执行，要不断完善管理制度。
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