企业管理制度体系分类
企业管理制度是企业内部规范行为的重要依据，是企业管理的基础。企业管理制度体系分类主要有以下几个维度：
- 按照制度类型分类
- 按照制度内容分类
- 按照制度适用范围分类
- 按照制度制定程序分类
企业管理制度可以分为管理类制度、操作类制度、财务类制度、人力资源类制度等。其中，管理类制度包括企业章程、管理制度、规章制度等；操作类制度包括生产操作规程、安全操作规程、质量操作规程等；财务类制度包括财务制度、会计制度、税务制度等；人力资源类制度包括人事制度、薪酬制度、考核制度等。
企业管理制度可以分为战略制度、组织制度、流程制度、制度执行制度等。其中，战略制度包括企业愿景、使命、价值观等；组织制度包括组织架构、职责分工、人员编制等；流程制度包括各项业务流程、工作流程等；制度执行制度包括制度执行流程、制度执行考核等。
企业管理制度可以分为全员适用制度、部门适用制度、岗位适用制度等。其中，全员适用制度是指适用于全公司的制度；部门适用制度是指适用于某个部门的制度；岗位适用制度是指适用于某个岗位的制度。
企业管理制度可以分为集中制定制度、分散制定制度、参与式制定制度等。其中，集中制定制度是由企业管理层制定的制度；分散制定制度是由各部门、各岗位制定的制度；参与式制定制度是由全员参与制定的制度。
企业管理制度是企业管理的基础，不同类型、不同内容、不同适用范围、不同制定程序的管理制度都有其独特的作用和意义。在企业管理制度的制定过程中，需要考虑到企业的实际情况，结合企业的战略目标和管理需求，制定出适合企业的管理制度。
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