企业管理制度体系分类
企业管理制度是企业管理的基础，是企业实现规范化、制度化管理的重要手段。企业管理制度体系分类可以从不同维度进行划分，下面将从多个维度来介绍企业管理制度体系分类。
一、按照制度类型分类
1. 内部管理制度
内部管理制度是企业内部制定的管理规范，包括人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度等。这些制度是企业内部管理的基础，对于企业的正常运营和发展具有重要作用。
2. 外部管理制度
外部管理制度是企业必须遵守的法律法规和行业规范，包括劳动法、税法、环保法等。企业必须遵守这些制度，否则将面临法律风险和经济风险。
二、按照制度内容分类
1. 人事管理制度
人事管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。这些制度是企业人力资源管理的基础，对于企业的人力资源管理和发展具有重要作用。
2. 财务管理制度
财务管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，包括会计核算、财务报表、成本控制、资金管理等方面。这些制度是企业财务管理的基础，对于企业的财务管理和发展具有重要作用。
3. 生产管理制度
生产管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，包括生产计划、生产过程控制、质量管理等方面。这些制度是企业生产管理的基础，对于企业的生产管理和发展具有重要作用。
三、按照制度层级分类
1. 企业总部制度
企业总部制度是企业总部制定的管理规范，包括总部组织架构、管理流程、管理制度等。这些制度是企业总部管理的基础，对于企业的整体管理和发展具有重要作用。
2. 分支机构制度
分支机构制度是企业分支机构制定的管理规范，包括分支机构组织架构、管理流程、管理制度等。这些制度是企业分支机构管理的基础，对于企业的分支机构管理和发展具有重要作用。
四、按照制度实施方式分类
1. 书面制度
书面制度是企业制定的书面文件，包括规章制度、管理制度、操作规程等。这些制度是企业管理的基础，对于企业的规范化管理和发展具有重要作用。
2. 非书面制度
非书面制度是企业制定的非书面规范，包括口头规定、惯例等。这些制度是企业管理的补充，对于企业的规范化管理和发展具有重要作用。
五、按照制度适用范围分类
1. 全员制度
全员制度是企业制定的适用于全体员工的管理规范，包括企业文化、员工行为规范等。这些制度是企业文化建设的基础，对于企业的文化建设和发展具有重要作用。
2. 部门制度
部门制度是企业制定的适用于部门的管理规范，包括部门职责、部门流程等。这些制度是企业部门管理的基础，对于企业的部门管理和发展具有重要作用。
结论：企业管理制度体系分类可以从不同维度进行划分，不同的分类方式对于企业管理的不同方面具有重要作用。企业应该根据自身情况，制定适合自己的管理制度体系，以实现规范化、制度化管理。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善的企业学习培训平台系统，包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能，适用于中大型的千人以上企业，客户包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
推荐：云学堂企业培训平台的考试功能可以帮助企业进行在线考试，实现考试的自动化，提高考试效率。同时，云学堂企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业进行学习效果的分析，帮助企业进行针对性的培训。
推荐：云学堂企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助企业进行岗位能力分析，帮助企业制定针对性的培训计划，提高员工的工作能力。
