企业培训课程大纲是企业内部培训的重要组成部分，它直接关系到企业员工的学习效果和企业的发展。如何写好看的企业培训课程大纲呢？以下从不同维度来探讨。
一、明确课程目标企业培训课程大纲的第一步是明确课程目标。课程目标应该是具体、可衡量的，这样才能让学员明确自己的学习方向。在编写课程目标时，可以参考SMART原则，即目标要具备特定性（Specific）、可衡量性（Measurable）、实现性（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）。
在明确课程目标时，还需要考虑学员的背景和需求，以及企业的发展方向。只有将这些因素考虑进去，才能编写出符合实际情况的课程大纲。
二、合理安排课程内容课程内容是企业培训课程大纲的核心部分，它直接关系到学员的学习效果。在编写课程内容时，需要根据课程目标和学员的背景和需求，合理安排课程内容。
课程内容应该具备系统性和层次性。可以将课程内容分为基础知识、进阶知识和实践应用三个层次，让学员逐步掌握知识和技能。同时，还需要注意课程内容的实用性，让学员能够将所学知识应用到实际工作中。
三、注重课程设计课程设计是企业培训课程大纲的重要组成部分，它直接关系到学员的学习效果。在课程设计时，需要考虑课程的教学方法、教学手段和教学资源。
教学方法应该根据学员的背景和需求来选择，可以采用讲授、讨论、案例分析、角色扮演等多种方法。教学手段可以包括PPT、视频、音频等多种形式。教学资源可以包括教材、案例、实践项目等。
四、关注学员反馈学员反馈是企业培训课程大纲的重要参考依据，它可以帮助企业了解学员的学习效果和需求，及时调整课程内容和教学方法。
在编写企业培训课程大纲时，需要考虑如何收集学员反馈。可以采用问卷调查、小组讨论、个别面谈等多种方式，让学员充分表达自己的看法和建议。
五、持续改进课程企业培训课程大纲是一个不断完善和改进的过程。在课程实施过程中，需要不断收集学员反馈，及时调整课程内容和教学方法。同时，还需要关注行业发展和学科前沿，及时更新课程内容。
持续改进课程可以提高学员的学习效果，同时也可以提高企业的竞争力。
综上所述，编写好看的企业培训课程大纲需要从明确课程目标、合理安排课程内容、注重课程设计、关注学员反馈和持续改进课程等多个维度来考虑。只有将这些因素综合考虑，才能编写出符合实际情况的课程大纲。
