企业的培训的行政支持体系
在现代企业中，培训已经成为了企业发展的重要组成部分。而企业的培训的行政支持体系则是保证企业培训顺利开展的重要保障。下面从不同维度来介绍企业的培训的行政支持体系。
一、培训需求分析
企业的培训需求分析是企业培训的第一步，也是最关键的一步。只有通过对企业员工的培训需求进行全面、深入的分析，才能制定出科学、合理的培训计划。在这个过程中，企业需要充分发挥人力资源部门的作用，通过调查问卷、面谈等方式，了解员工的培训需求，从而制定出符合员工需求的培训计划。
同时，企业还需要考虑到员工的工作实际情况，制定出合理的培训时间和培训方式，确保员工能够在不影响工作的情况下参加培训，提高培训的效果。
二、培训计划制定
在进行培训计划制定时，企业需要根据员工的培训需求和公司的发展战略，制定出符合实际情况的培训计划。在制定培训计划时，企业需要考虑到培训的内容、形式、时间、地点等方面的问题。
同时，企业还需要充分考虑到培训的成本问题，制定出合理的培训预算，确保培训计划的顺利开展。
三、培训师资力量
培训师资力量是企业培训的重要保障。企业需要拥有一支专业的培训师资队伍，能够为员工提供专业、高质量的培训服务。
在招聘培训师时，企业需要考虑到培训师的专业能力、教学经验、沟通能力等方面的问题，确保招聘到合适的培训师。
四、培训设施设备
培训设施设备是企业培训的重要保障。企业需要拥有先进、完善的培训设施设备，为员工提供舒适、便捷的培训环境。
在建设培训设施设备时，企业需要考虑到设施设备的质量、功能、安全等方面的问题，确保员工能够在安全、舒适的环境下参加培训。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。只有通过对培训效果的评估，企业才能了解到培训的效果，从而不断改进培训计划，提高培训的效果。
在进行培训效果评估时，企业需要考虑到评估的指标、方法、周期等方面的问题，确保评估的科学、合理。
结论
企业的培训的行政支持体系是保证企业培训顺利开展的重要保障。企业需要从不同维度来考虑培训的问题，制定出科学、合理的培训计划，拥有专业的培训师资队伍和先进、完善的培训设施设备，同时还需要对培训效果进行评估，不断改进培训计划，提高培训的效果。
