新员工培训费用是否应该计入企业成本？

新员工培训费是否算在总经费扣除范围内，一直是企业管理中的一个热门话题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，并承担培训费用。因此，从法律层面上来说，新员工培训费用应当由企业承担，不应该算在总经费扣除范围内。

此外，国家税务总局也明确规定，企业培训费用属于必要的人力资源投入，可以在企业所得税税前扣除。

企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。新员工的培训是企业文化建设的重要环节，是为了让员工更好地融入企业文化，更好地为企业服务。如果将新员工培训费算在总经费扣除范围内，可能会导致企业对员工培训的投入不足，影响企业文化建设。

员工是企业最重要的资产，员工福利是企业留住人才的重要手段之一。新员工培训是员工福利的一部分，如果将其算在总经费扣除范围内，可能会影响员工对企业的归属感和忠诚度，进而影响企业的稳定发展。

企业形象是企业在公众心目中的形象，是企业品牌价值的体现。新员工培训是企业形象建设的重要环节之一，是为了让员工更好地代表企业，为企业争取更多的商业机会。如果将新员工培训费算在总经费扣除范围内，可能会影响企业形象，进而影响企业的商业价值。

新员工培训是企业长远利益的投资之一，是为了让员工更好地适应企业的工作环境和工作要求，提高员工的工作效率和工作质量，进而提高企业的生产效率和经济效益。如果将新员工培训费算在总经费扣除范围内，可能会影响企业长远利益的实现。

综上所述，新员工培训费应当由企业承担，不应该算在总经费扣除范围内。企业应该重视员工培训，加强企业文化建设，提高员工福利待遇，树立良好的企业形象，实现长远利益的投资。