企业培训知识普及率是衡量企业培训效果的重要指标之一。它反映了企业员工对培训知识的掌握程度和应用能力。那么，企业培训知识普及率是如何计算出来的呢？
一、培训参与率
培训参与率是指参加培训的员工人数与企业总员工人数的比例。通过统计参加培训的员工人数，可以了解企业员工对培训的参与程度。例如，某企业共有 100 名员工，其中 80 人参加了培训，那么培训参与率为 80%。
二、培训考核成绩
培训考核成绩是评估员工对培训知识掌握程度的重要依据。通过对员工进行培训考核，可以了解员工对培训内容的理解和掌握情况。例如，某企业对员工进行了一次培训考核，共有 80 人参加考核，其中 60 人考核成绩合格，那么培训考核成绩合格率为 75%。
三、培训知识应用情况
培训知识应用情况是衡量企业培训效果的重要指标之一。通过对员工在工作中的表现进行观察和评估，可以了解员工对培训知识的应用能力。例如，某企业对员工进行了一次销售技巧培训，通过观察员工在销售工作中的表现，发现员工的销售业绩有了明显提高，那么可以认为培训知识得到了有效应用。
四、员工反馈
员工反馈是了解企业培训效果的重要途径之一。通过收集员工对培训的意见和建议，可以了解员工对培训的满意度和改进方向。例如，某企业在培训结束后，对员工进行了一次问卷调查，收集员工对培训的意见和建议，发现员工对培训内容和培训方式都比较满意，那么可以认为培训效果较好。
综上所述，企业培训知识普及率的计算需要综合考虑培训参与率、培训考核成绩、培训知识应用情况和员工反馈等多个因素。只有通过科学合理的计算方法，才能准确评估企业培训的效果，为企业的发展提供有力支持。
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