企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它对于企业的发展具有至关重要的意义。那么，企业培训主要做什么内容呢？接下来，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、员工技能培训员工技能培训是企业培训的重要内容之一。通过技能培训，员工可以掌握新的技能和知识，提高工作效率和质量。例如，对于销售人员来说，培训可以包括销售技巧、客户沟通技巧等方面的内容；对于技术人员来说，培训可以包括技术知识、操作技能等方面的内容。
此外，技能培训还可以帮助员工提升职业素养和竞争力，为员工的职业发展打下坚实的基础。
二、团队协作培训团队协作是企业成功的关键之一。通过团队协作培训，员工可以了解团队协作的重要性，掌握团队协作的技巧和方法。例如，培训可以包括团队沟通技巧、团队合作精神等方面的内容。
此外，团队协作培训还可以帮助员工建立良好的人际关系，提高团队的凝聚力和战斗力。
三、领导力培训领导力是企业管理者必备的能力之一。通过领导力培训，管理者可以了解领导力的概念和内涵，掌握领导力的技巧和方法。例如，培训可以包括领导风格、决策能力、沟通能力等方面的内容。
此外，领导力培训还可以帮助管理者提升自身的影响力和魅力，为企业的发展注入新的活力。
四、职业素养培训职业素养是员工在职业生涯中必须具备的素质之一。通过职业素养培训，员工可以了解职业素养的重要性，掌握职业素养的技巧和方法。例如，培训可以包括职业道德、职业态度、职业礼仪等方面的内容。
此外，职业素养培训还可以帮助员工树立正确的职业观念，提高员工的职业素养和竞争力。
五、企业文化培训企业文化是企业的灵魂和精神支柱。通过企业文化培训，员工可以了解企业文化的内涵和价值观，认同企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。例如，培训可以包括企业历史、企业使命、企业愿景等方面的内容。
此外，企业文化培训还可以帮助员工树立正确的价值观和人生观，为员工的职业发展提供指导和支持。
六、总结综上所述，企业培训的内容非常丰富，涵盖了员工技能培训、团队协作培训、领导力培训、职业素养培训和企业文化培训等多个维度。通过这些培训，员工可以提升自身的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，企业也应该根据自身的实际情况和发展需求，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式和培训内容，确保培训的效果和质量。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
