企业培训年度总结报告是每个企业在年底必须要完成的一项工作，它不仅是对过去一年培训工作的总结，更是对未来培训工作的规划和指导。那么，如何撰写一份完整、专业的企业培训年度总结报告呢？下面从不同维度来为大家详细介绍。
一、培训目标维度
企业培训的目标是什么？这是企业培训工作的核心问题。在这个维度中，我们需要从以下几个方面来撰写：
1. 培训目标的制定
企业培训目标的制定需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展、企业的业务需求等多个方面，同时需要考虑到培训的成本和效益。在制定培训目标时，需要明确培训的内容、培训的对象、培训的时间、培训的地点等方面。
2. 培训目标的达成情况
在这一部分，需要对过去一年的培训目标进行总结，分析哪些目标已经达成，哪些目标未能达成，以及达成目标的原因和未达成目标的原因。
二、培训内容维度
企业培训的内容是什么？这是企业培训工作的另一个核心问题。在这个维度中，我们需要从以下几个方面来撰写：
1. 培训内容的规划
企业培训内容的规划需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展、企业的业务需求等多个方面。在规划培训内容时，需要明确培训的主题、培训的形式、培训的时间、培训的地点等方面。
2. 培训内容的实施情况
在这一部分，需要对过去一年的培训内容进行总结，分析哪些内容已经实施，哪些内容未能实施，以及实施内容的效果和未实施内容的原因。
三、培训方式维度
企业培训的方式是什么？这是企业培训工作的另一个重要问题。在这个维度中，我们需要从以下几个方面来撰写：
1. 培训方式的选择
企业培训方式的选择需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展、企业的业务需求等多个方面。在选择培训方式时，需要明确培训的形式、培训的时间、培训的地点等方面。
2. 培训方式的效果
在这一部分，需要对过去一年的培训方式进行总结，分析哪些方式已经取得了良好的效果，哪些方式未能取得良好的效果，以及取得良好效果的原因和未取得良好效果的原因。
四、培训评估维度
企业培训的评估是什么？这是企业培训工作的另一个重要问题。在这个维度中，我们需要从以下几个方面来撰写：
1. 培训评估的指标
企业培训评估的指标需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展、企业的业务需求等多个方面。在制定评估指标时，需要明确评估的内容、评估的对象、评估的时间、评估的方式等方面。
2. 培训评估的结果
在这一部分，需要对过去一年的培训评估结果进行总结，分析哪些方面已经得到了良好的评价，哪些方面未能得到良好的评价，以及得到良好评价的原因和未得到良好评价的原因。
综上所述，企业培训年度总结报告是一份非常重要的报告，需要从不同维度进行撰写，以便更好地总结过去一年的工作，规划未来的工作。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
