农商行新入职员工培训方案是为了帮助新员工快速适应银行工作环境，提升工作能力和职业素养而制定的。以下是一个全面的培训方案：
一、培训目标
通过培训，使新员工了解农商行的企业文化、业务范围和规章制度，掌握基本的业务知识和技能，提高沟通能力和团队协作能力，为今后的工作打下坚实的基础。
二、培训内容
1. 企业文化和价值观
介绍农商行的发展历程、企业文化和价值观，让新员工了解银行的使命、愿景和核心价值观，增强归属感和认同感。
2. 业务知识和技能
包括银行业务基础知识、信贷业务、风险管理、财务会计等方面的知识和技能，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，让新员工尽快掌握业务流程和操作方法。
3. 沟通能力和团队协作
通过沟通技巧培训、团队建设活动等方式，提高新员工的沟通能力和团队协作能力，培养良好的工作氛围和团队合作精神。
三、培训方式
1. 集中授课
邀请银行内部的专业讲师进行集中授课，讲解业务知识和技能。
2. 实践操作
安排新员工到各个业务部门进行实践操作，让他们在实际工作中学习和掌握业务流程和操作方法。
3. 在线学习
利用云学堂的在线学习平台，让新员工随时随地进行学习和复习。
四、培训评估
1. 考试评估
在培训结束后，组织新员工进行考试，评估他们对业务知识和技能的掌握程度。
2. 实践评估
通过观察新员工在实际工作中的表现，评估他们的业务能力和工作态度。
3. 反馈评估
收集新员工对培训内容和培训方式的反馈意见，不断改进培训方案。
五、总结
农商行新入职员工培训方案是一个系统的、全面的培训方案，通过多种培训方式和评估手段，帮助新员工快速适应银行工作环境，提升工作能力和职业素养。云学堂作为专业的企业培训平台，可以为农商行提供优质的培训课程和服务，帮助银行提升员工的综合素质和业务能力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
