企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但并不是所有的活动都属于企业培训的职责范围。那么，企业培训的职责不包括哪些内容呢？让我们一起来探讨一下。
一、员工的个人生活问题
企业培训的重点是提升员工的工作能力和职业素养，而不是解决员工的个人生活问题。例如，员工的家庭纠纷、心理健康等问题，应该由员工自己或专业的机构来解决，而不是企业培训的职责。
二、与工作无关的技能培训
企业培训应该聚焦于与员工工作相关的技能和知识，而不是一些与工作无关的技能培训。例如，烹饪、摄影等技能，虽然可以丰富员工的生活，但对于提升员工的工作能力并没有直接的帮助。
三、企业文化的强制灌输
企业文化是企业的灵魂，但企业文化的建设应该是一个自然的过程，而不是通过强制灌输来实现。企业培训可以通过各种方式来传播企业文化，但不应该强制员工接受某种特定的文化价值观。
四、对员工的过度管理
企业培训的目的是帮助员工提升能力，而不是对员工进行过度管理。例如，过于严格的考勤制度、不合理的工作安排等，都会影响员工的工作积极性和创造力。
五、对员工的职业规划
员工的职业规划是员工个人的事情，企业培训可以提供一些职业发展的建议和指导，但不应该代替员工做出职业规划。
综上所述，企业培训的职责是提升员工的工作能力和职业素养，而不是解决员工的个人生活问题、进行与工作无关的技能培训、强制灌输企业文化、对员工进行过度管理或代替员工做出职业规划。
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