企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但并非所有的职责都属于企业培训的范畴。那么，企业培训的职责不包括哪些内容呢？
一、招聘与选拔
招聘与选拔是人力资源管理的重要环节，其目的是为企业找到合适的人才。虽然培训可以帮助员工提升能力，但它并不能替代招聘与选拔的作用。企业需要通过科学的招聘流程和选拔标准，筛选出具备相应能力和潜力的员工。
二、绩效管理
绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程，其目的是激励员工提高工作绩效。虽然培训可以帮助员工提升能力，但它并不能直接影响员工的工作绩效。企业需要通过建立科学的绩效评估体系和激励机制，引导员工提高工作绩效。
三、薪酬管理
薪酬管理是对员工薪酬进行设计和管理的过程，其目的是吸引和留住优秀人才。虽然培训可以帮助员工提升能力，但它并不能直接影响员工的薪酬水平。企业需要通过建立科学的薪酬体系和福利制度，吸引和留住优秀人才。
四、组织变革与发展
组织变革与发展是企业适应市场变化和提升竞争力的重要手段，其目的是调整企业组织结构和业务流程，以适应市场变化和提升竞争力。虽然培训可以帮助员工提升能力，但它并不能直接影响企业的组织变革与发展。企业需要通过制定科学的组织变革与发展战略，引导员工积极参与组织变革与发展。
五、企业文化建设
企业文化建设是企业塑造独特文化和价值观的过程，其目的是增强企业凝聚力和竞争力。虽然培训可以帮助员工了解企业文化和价值观，但它并不能直接影响企业文化的建设。企业需要通过制定科学的企业文化建设战略，引导员工积极参与企业文化建设。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、组织变革与发展、企业文化建设等内容。企业需要明确培训的职责和定位，合理安排培训资源，提高培训效果，为企业的发展提供有力支持。
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