企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但并不是所有的培训内容都属于企业培训的职责范围。那么，企业培训的职责不包括哪些内容呢？
一、个人兴趣爱好培养
企业培训的目的是为了提升员工的工作能力和绩效，而个人兴趣爱好培养则是员工个人的事情。虽然兴趣爱好可以丰富员工的生活，但它并不是企业培训的重点。
二、法律法规培训
法律法规培训通常由专业的法律机构或律师来进行，企业培训师并不具备相关的专业知识和资质。此外，法律法规的内容也非常复杂，需要专业的人员进行讲解和指导。
三、心理健康咨询
心理健康咨询是一个专业的领域，需要由专业的心理咨询师来进行。企业培训师虽然可以提供一些心理健康方面的知识和建议，但他们并不能替代心理咨询师的工作。
四、职业规划指导
职业规划指导需要根据员工的个人情况和职业目标进行定制化的服务，而企业培训师通常无法提供这样的服务。此外，职业规划指导也需要专业的知识和经验，企业培训师并不一定具备这些条件。
总之，企业培训的职责是为了提升员工的工作能力和绩效，而不是涵盖所有的培训内容。在进行企业培训时，需要根据企业的实际需求和员工的个人情况，选择合适的培训内容和方式。
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