1. 以故事引入
故事是一种极具吸引力的方式，能迅速抓住听众的注意力。比如在一场销售技巧培训演讲中，可以这样开头：“曾经有一位销售员，他面对一个极其难搞的客户，所有人都觉得这笔单子没希望了，但他凭借独特的沟通技巧和坚韧的毅力，最终成功拿下了订单。大家想知道他是怎么做的吗？”通过这样一个生动的故事，能让听众产生强烈的好奇心，想要继续听下去。
再如在团队合作培训演讲里，讲一个团队在困境中相互协作、最终克服困难的故事，能很好地引出培训的主题——团队合作的重要性。
2. 提出问题
提出问题可以激发听众的思考，让他们主动参与到演讲中来。例如在领导力培训演讲中，可以问：“在面对复杂的团队问题时，怎样才能成为一名优秀的领导者呢？”这个问题会让听众开始在心里思考答案，从而更加专注于后续的演讲内容。
又如在创新培训演讲中，问“我们如何打破常规，在竞争激烈的市场中实现创新呢？”这样的问题能引导听众关注创新的方法和途径。
3. 引用名言
名言具有权威性和说服力，能为演讲增添光彩。在时间管理培训演讲中，可以引用“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。——鲁迅”。以此强调时间管理的重要性和可行性。
在职业道德培训演讲中，引用“道德不是教导我们如何使自己幸福，而是教导我们如何使自己无愧于幸福。——康德”，能引发听众对职业道德的深入思考。
4. 展示数据
数据能直观地反映问题的严重性或重要性。在员工效率培训演讲中，可以展示一组数据：“据调查，公司目前员工的平均工作效率较同行业低了20%，这意味着我们在市场竞争中处于劣势。”通过这样的数据，能让听众深刻认识到提高工作效率的紧迫性。
在客户满意度培训演讲中，展示客户满意度的相关数据，能让员工清楚了解公司在客户服务方面的现状，从而重视后续的培训内容。
5. 借助绚星平台案例
绚星企业培训平台服务了众多中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的行业头部公司。比如有一家大型制造企业，通过绚星的线上学习计划功能，为员工制定了系统的培训课程。员工可以根据自己的时间和需求进行学习，大大提高了学习的灵活性和效率。在一次培训演讲中，就可以以这个案例开头：“大家知道吗？有一家大型制造企业通过绚星企业培训平台的线上学习计划，让员工的技能提升了30%，业绩也大幅增长。这是怎么做到的呢？”
再如，绚星的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习情况和进步。在演讲中可以说：“有企业利用绚星的智能学习报表，发现员工在某些知识点上的薄弱环节，针对性地进行培训，效果显著。我们也可以借鉴这样的方式。”
另外，绚星的AI教练功能能为员工提供个性化的学习建议。在演讲开头可以提及：“想象一下，有一位专属的AI教练随时为员工提供学习指导，就像绚星企业培训平台的AI教练一样，这会给我们的培训带来怎样的改变呢？”
