企业培训对于企业的发展至关重要，而了解企业培训方式的分类标准，能帮助企业更精准地选择适合自身的培训模式。接下来，我们就从多个维度来详细探讨企业培训方式的分类标准。
培训地点维度在培训地点这个维度上，可分为内部培训和外部培训。内部培训是指在企业内部的场地开展培训活动。企业可以利用自身的会议室、培训教室等场所，组织员工进行集中学习。这种培训方式的优势在于方便快捷，员工无需花费额外的时间和精力前往外部培训地点，能够在熟悉的环境中安心学习。而且，企业可以根据自身的实际情况，灵活安排培训时间和内容，更好地贴合企业的业务需求。例如，一家软件开发企业可以在公司内部组织技术培训，由公司内部的技术骨干分享最新的开发技术和经验，让员工能够及时掌握与公司业务紧密相关的知识和技能。
外部培训则是指企业将员工送到外部的专业培训机构、高校或其他企业进行学习。外部培训能够让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。外部培训机构通常拥有专业的师资力量和丰富的教学资源，能够提供系统、全面的培训课程。比如，企业可以安排市场营销部门的员工参加专业的营销培训机构举办的课程，学习最新的市场趋势、营销策略和营销技巧。此外，到其他优秀企业进行参观学习，也可以让员工直观地了解其他企业的先进管理模式和运营经验，拓宽视野，激发创新思维。
培训时间维度从培训时间的角度来看，有集中培训和分散培训之分。集中培训是在一段相对集中的时间内，组织员工进行高强度的学习。这种培训方式能够让员工在短时间内系统地学习大量的知识和技能。例如，企业在新员工入职时，通常会安排为期一周或两周的集中培训，涵盖企业文化、规章制度、业务流程等多个方面的内容。通过集中培训，新员工能够快速了解企业的基本情况，融入企业的工作环境。同时，集中培训也便于企业统一管理和组织，提高培训的效率。
分散培训则是将培训时间分散在不同的时间段进行。这种培训方式适合那些工作任务繁重、难以抽出大量连续时间参加培训的员工。企业可以根据员工的工作安排，将培训内容分成若干个小模块，利用员工的业余时间或工作间隙进行培训。比如，企业可以通过在线学习平台，让员工在每天下班后的一小时内，自主学习相关的课程内容。分散培训能够减少对员工正常工作的影响，让员工在不耽误工作的前提下，逐步提升自己的能力。
培训主体维度以培训主体为分类标准，可分为企业内部培训师培训和外部培训师培训。企业内部培训师是企业内部选拔出来的具有丰富经验和专业知识的员工。他们对企业的文化、业务和员工情况非常了解，能够根据企业的实际需求，有针对性地设计培训课程。例如，企业的销售部门主管可以作为内部培训师，为新入职的销售人员进行销售技巧培训。内部培训师的培训内容更贴近企业的实际工作，能够让员工更好地将所学知识应用到工作中。而且，内部培训师的培训成本相对较低，能够为企业节省培训费用。
外部培训师则是来自企业外部的专业人士，如高校教授、行业专家、咨询顾问等。外部培训师具有广泛的知识和丰富的行业经验，能够为企业带来最新的行业动态和先进的管理理念。他们的培训方式和方法也更加多样化，能够激发员工的学习兴趣和创新思维。例如，企业可以邀请知名的管理专家为企业的中高层管理人员进行领导力培训，帮助他们提升管理能力和决策水平。不过，聘请外部培训师的费用相对较高，企业需要根据自身的实际情况进行选择。
培训方式维度在培训方式方面，有面授培训和在线培训。面授培训是传统的培训方式，培训师与学员在同一空间内进行面对面的交流和互动。这种培训方式能够让学员及时向培训师请教问题，培训师也能够根据学员的反应及时调整教学内容和方法。例如，在一些技能培训课程中，如手工制作、烹饪等，面授培训能够让学员更直观地学习操作技巧，培训效果更加显著。而且，面授培训还能够促进学员之间的交流和合作，营造良好的学习氛围。
在线培训则是利用互联网技术开展的培训活动。学员可以通过电脑、手机等设备随时随地学习培训课程。在线培训具有灵活性高、资源丰富等优点。企业可以根据自身的需求，选择不同的在线培训平台和课程，为员工提供多样化的学习选择。例如，企业可以购买一些知名在线教育平台的课程，让员工学习专业知识和技能。此外，在线培训还可以记录学员的学习进度和学习情况，方便企业进行管理和评估。
培训内容维度从培训内容的角度，可分为专业技能培训和综合素质培训。专业技能培训是针对员工所从事的具体工作岗位进行的培训，旨在提高员工的专业技能水平。例如，对于程序员来说，专业技能培训可以包括编程语言、软件开发工具、算法设计等方面的内容。通过专业技能培训，员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。而且，随着行业的不断发展和技术的不断更新，专业技能培训也能够帮助员工保持竞争力，适应市场的变化。
综合素质培训则注重培养员工的综合能力和素养，如沟通能力、团队协作能力、领导力、创新能力等。这些能力对于员工的职业发展和企业的整体发展都具有重要意义。例如，企业可以组织团队建设活动，培养员工的团队协作精神和沟通能力；开展领导力培训，提升管理人员的领导能力和决策水平。综合素质培训能够提高员工的综合素质和职业素养，为企业的发展提供有力的支持。
综上所述，企业培训方式的分类标准是多维度的，不同的分类标准下有着不同的培训方式，每种培训方式都有其独特的优势和适用场景。企业在选择培训方式时，应根据自身的发展战略、业务需求、员工特点等因素，综合考虑各种培训方式的优缺点，制定出科学合理的培训计划。只有这样，才能提高培训的效果，提升员工的能力和素质，为企业的持续发展注入强大的动力。同时，企业也应该不断关注培训领域的新趋势和新方法，及时调整和优化培训方式，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。
