组织公司员工培训是企业管理中的一项重要工作，其目的是为了提高员工的综合素质和专业技能，以适应企业发展的需要。下面从不同维度来介绍组织公司员工培训的目的。
一、提高员工的工作技能组织公司员工培训的首要目的是提高员工的工作技能，包括专业技能和软技能。专业技能是指员工在工作中需要掌握的专业知识和技能，如技术、管理、市场等方面的知识和技能。软技能是指员工在工作中需要具备的沟通、协作、领导力等方面的能力。通过培训，员工可以不断提高自己的工作技能，更好地完成工作任务。
二、提高员工的综合素质除了工作技能，组织公司员工培训的另一个重要目的是提高员工的综合素质。综合素质包括员工的思想道德素质、文化素质、身体素质等方面。通过培训，员工可以不断提高自己的综合素质，更好地适应企业发展的需要。
三、增强员工的归属感和认同感组织公司员工培训还可以增强员工的归属感和认同感。在培训中，员工可以感受到企业对他们的关注和支持，从而增强对企业的认同感和归属感。同时，培训还可以促进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力。
四、提高企业的竞争力组织公司员工培训还可以提高企业的竞争力。随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断提高自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过培训，企业可以提高员工的综合素质和工作技能，从而提高企业的竞争力。
五、促进员工的个人发展组织公司员工培训还可以促进员工的个人发展。培训可以为员工提供学习和成长的机会，帮助员工不断提高自己的能力和水平。同时，培训还可以为员工提供职业发展的机会，帮助员工实现自己的职业目标。
综上所述，组织公司员工培训的目的是多方面的，包括提高员工的工作技能、提高员工的综合素质、增强员工的归属感和认同感、提高企业的竞争力、促进员工的个人发展等。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的培训计划，为员工提供良好的培训环境和条件，从而实现企业和员工的共同发展。
