企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它不仅可以提升员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力。那么，企业培训都培训什么项目呢？从不同维度来看，企业培训内容丰富多样。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要内容之一，它包括各种技能的培训，如电脑操作、语言沟通、销售技巧、管理技能等。技能培训的目的是提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地完成工作任务。
在技能培训中，企业可以根据员工的不同职位和工作内容，制定不同的培训计划，让员工学习到最实用的技能和知识。例如，对于销售人员来说，企业可以组织销售技巧和客户沟通技巧的培训，帮助他们更好地开展销售工作。
二、职业素养培训职业素养培训是指企业为员工提供的职业道德、职业操守、职业形象等方面的培训。职业素养是员工在工作中必须具备的素质，它关系到企业的形象和员工的职业发展。
在职业素养培训中，企业可以通过讲座、培训班等形式，向员工传授职业道德和职业操守等方面的知识，提高员工的职业素养和职业形象。
三、安全培训安全培训是企业为员工提供的安全生产方面的培训，它包括消防安全、劳动保护、环境保护等方面的培训。安全培训的目的是提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命安全和身体健康。
在安全培训中，企业可以通过模拟演练、安全知识讲座等形式，向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急能力。
四、创新培训创新培训是企业为员工提供的创新思维和创新能力方面的培训，它包括创新思维、创新方法、创新管理等方面的培训。创新培训的目的是提高员工的创新意识和创新能力，推动企业的创新发展。
在创新培训中，企业可以通过案例分析、创新思维训练等形式，激发员工的创新潜力，提高员工的创新能力和创新意识。
五、文化培训文化培训是企业为员工提供的文化素质方面的培训，它包括文化知识、文化修养、文化交流等方面的培训。文化培训的目的是提高员工的文化素质和综合素质，增强员工的文化自信。
在文化培训中，企业可以通过文化讲座、文化交流活动等形式，向员工传授文化知识和文化修养，提高员工的文化素质和综合素质。
综上所述，企业培训内容丰富多样，从技能培训到职业素养培训，从安全培训到创新培训，从文化培训到其他方面的培训，企业可以根据员工的不同需求和企业的发展需要，制定不同的培训计划，提高员工的素质和企业的竞争力。
因此，企业应该注重培训，加强员工的培训和发展，提高员工的素质和能力，为企业的发展打下坚实的基础。
