企业培训管理规定是企业为了提高员工素质和工作能力，促进企业发展而制定的一系列规章制度。那么，企业培训管理规定有哪些要求呢？
一、培训需求分析
企业需要对员工的培训需求进行分析，了解员工的技能水平和职业发展规划，以便制定针对性的培训计划。例如，通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业需要制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等方面的内容。例如，制定年度培训计划，明确每个季度的培训主题和培训内容。
三、培训组织实施
企业需要按照培训计划组织实施培训。在培训过程中，企业需要注意培训的质量和效果，及时调整培训计划。例如，选择合适的培训师资，采用多样化的培训方式，如课堂讲授、案例分析、实践操作等。
四、培训效果评估
企业需要对培训效果进行评估，了解培训是否达到了预期的目标。培训效果评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。例如，在培训结束后，对员工进行考试，了解员工对培训内容的掌握程度。
五、培训记录管理
企业需要对培训记录进行管理，包括培训计划、培训通知、培训签到表、培训考核结果等。培训记录是企业培训管理的重要依据，也是企业人力资源管理的重要组成部分。例如，建立培训档案，对员工的培训情况进行记录和跟踪。
六、培训经费管理
企业需要对培训经费进行管理，确保培训经费的合理使用。培训经费管理应包括培训经费的预算、审批、使用、报销等方面的内容。例如，制定培训经费预算，明确培训经费的使用范围和标准。
七、培训师资管理
企业需要对培训师资进行管理，确保培训师资的质量和水平。培训师资管理应包括培训师资的选拔、培训、考核、评价等方面的内容。例如，建立培训师资库，对培训师资进行定期考核和评价。
八、培训课程管理
企业需要对培训课程进行管理，确保培训课程的质量和效果。培训课程管理应包括培训课程的设计、开发、审核、更新等方面的内容。例如，根据企业的发展战略和员工的培训需求，设计开发具有针对性的培训课程。
总之，企业培训管理规定是企业培训管理的重要依据，企业需要根据自身的实际情况，制定科学合理的培训管理规定，加强培训管理，提高培训效果，促进企业发展。
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