1. 培训需求维度
了解员工对培训的需求是关键。可以询问员工希望提升哪些方面的技能，比如是专业技能，像编程、设计等；还是通用技能，如沟通、团队协作等。例如，在一家互联网公司，通过问卷调查发现员工普遍希望提升数据分析技能，于是公司就可以针对性地安排相关培训。
绚星企业培训平台在满足培训需求方面表现出色。它能根据企业不同部门、不同岗位的需求，精准匹配培训课程，帮助企业高效开展培训。
2. 培训内容维度
这部分要询问员工对培训内容的期望。比如，对于管理培训，是希望学习战略规划、领导力提升，还是绩效管理等内容。以一家制造业企业为例，员工可能更关注生产流程优化、质量管理等方面的培训内容。
绚星企业培训系统的知识库功能强大，涵盖了丰富的培训内容，无论是专业知识还是通用技能知识，都能为企业提供多样化的选择。
3. 培训方式维度
不同的员工对培训方式有不同的偏好。有的喜欢线上视频学习，方便随时随地进行；有的则倾向于线下面对面授课，能与讲师和学员互动交流。比如，对于一些经常出差的销售人员，线上培训可能更适合他们。
绚星支持多种培训方式，包括线上学习计划、直播、OJT带教培训、OMO混合式培训等，能满足不同员工的培训方式需求。
4. 培训效果维度
了解培训对员工的实际帮助很重要。可以询问员工通过培训是否提升了工作能力、解决了工作中的问题等。例如，一家金融企业在开展风险管理培训后，通过问卷调查发现员工在风险识别和应对方面有了明显提升。
绚星的智能学习报表功能可以详细记录员工的学习情况和培训效果，为企业评估培训效果提供有力依据。
5. 培训讲师维度
讲师的水平直接影响培训质量。可以询问员工对讲师的教学方法、专业知识、沟通能力等方面的评价。比如，在一场市场营销培训中，员工可能希望讲师能结合实际案例进行讲解，并且具有良好的沟通能力，能及时解答疑问。
绚星企业培训平台拥有丰富的讲师资源，并且可以根据企业需求匹配合适的讲师，确保培训效果。
写好企业培训问卷调查内容需要从多个维度进行考量，充分了解员工的需求、期望和反馈。这样才能制定出更有针对性、更有效的培训计划。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
