企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，通过培训，员工可以获得新的知识、技能和经验，从而更好地适应企业的发展需求。那么，如何写一篇简短精辟的企业培训感悟收获呢？
一、培训内容的实用性培训内容是否实用是衡量培训效果的重要标准之一。在培训过程中，我们学习了很多实用的知识和技能，这些知识和技能不仅可以帮助我们更好地完成工作任务，还可以提升我们的工作效率和质量。
例如，在销售培训中，我们学习了如何与客户进行有效的沟通，如何了解客户的需求，如何推销产品等。这些知识和技能对于我们的销售工作非常有帮助，可以让我们更好地与客户建立联系，提高销售业绩。
二、培训方式的多样性培训方式的多样性可以提高培训的效果和质量。在培训过程中，我们采用了多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。这些培训方式可以让我们更好地理解和掌握培训内容，提高学习效果。
例如，在课堂讲授中，我们可以系统地学习培训内容；在案例分析中，我们可以通过实际案例来加深对培训内容的理解；在小组讨论中，我们可以与其他学员进行交流和讨论，分享自己的经验和见解；在实践操作中，我们可以将所学的知识和技能应用到实际工作中，提高自己的实际操作能力。
三、培训讲师的专业性培训讲师的专业性是保证培训质量的重要因素之一。在培训过程中，我们的培训讲师都是具有丰富经验和专业知识的专家和学者，他们的讲解深入浅出，通俗易懂，让我们受益匪浅。
例如，在销售培训中，我们的培训讲师是一位具有多年销售经验的专家，他的讲解非常生动有趣，让我们在轻松愉快的氛围中学习了很多销售技巧和方法；在管理培训中，我们的培训讲师是一位具有丰富管理经验的学者，他的讲解非常系统全面，让我们对管理有了更深入的了解和认识。
四、培训氛围的融洽性培训氛围的融洽性可以提高学员的学习积极性和参与度。在培训过程中，我们的培训氛围非常融洽，学员之间相互尊重、相互帮助、相互学习，形成了一个良好的学习氛围。
例如，在小组讨论中，我们可以与其他学员进行交流和讨论，分享自己的经验和见解，相互学习和提高；在实践操作中，我们可以相互帮助、相互支持，共同完成任务，提高团队合作能力。
五、培训效果的显著性培训效果的显著性是衡量培训是否成功的重要标准之一。通过培训，我们的知识和技能得到了提升，工作效率和质量得到了提高，团队合作能力得到了增强，这些都是培训效果的显著体现。
例如，在销售培训中，我们的销售业绩得到了显著提高；在管理培训中，我们的管理水平得到了显著提升；在团队建设培训中，我们的团队合作能力得到了显著增强。
六、总结通过这次企业培训，我收获了很多。不仅学到了实用的知识和技能，还提高了自己的综合素质和能力。同时，我也深刻地认识到了培训的重要性和必要性。在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
