企业培训计划方案是每个企业都需要考虑的问题，它关系到企业的发展和员工的成长。一个好的培训计划方案可以提高员工的工作效率和工作质量，进而提高企业的竞争力。那么，企业培训计划方案怎么写呢？
一、确定培训目标企业培训计划方案的第一步是确定培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。在确定培训目标时，需要考虑以下几个方面：
1.1 企业战略目标：企业的战略目标是什么？培训计划方案应该如何与企业的战略目标相一致？
1.2 员工发展需求：员工的个人发展需求是什么？培训计划方案应该如何满足员工的个人发展需求？
二、确定培训内容确定培训目标后，企业需要确定培训内容。培训内容应该与培训目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在确定培训内容时，需要考虑以下几个方面：
2.1 培训内容的种类：培训内容可以包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。企业需要根据员工的实际需求确定培训内容的种类。
2.2 培训内容的深度和广度：培训内容的深度和广度应该与培训目标相一致。如果培训目标是提高员工的工作效率，那么培训内容应该着重于技能培训；如果培训目标是提高员工的管理能力，那么培训内容应该着重于管理培训。
三、确定培训方式确定培训内容后，企业需要确定培训方式。培训方式应该与培训内容相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在确定培训方式时，需要考虑以下几个方面：
3.1 培训方式的种类：培训方式可以包括面授培训、在线培训、实践培训等。企业需要根据员工的实际需求确定培训方式的种类。
3.2 培训方式的时间和地点：培训方式的时间和地点应该与员工的实际需求相一致。如果员工需要在工作之余参加培训，那么培训时间应该在非工作时间；如果员工需要在工作地点参加培训，那么培训地点应该在工作地点。
四、确定培训评估方式确定培训方式后，企业需要确定培训评估方式。培训评估方式可以帮助企业评估培训效果，进而调整培训计划方案。在确定培训评估方式时，需要考虑以下几个方面：
4.1 培训评估方式的种类：培训评估方式可以包括问卷调查、考试评估、实际操作评估等。企业需要根据培训内容和培训方式确定培训评估方式的种类。
4.2 培训评估方式的时间和频率：培训评估方式的时间和频率应该与培训内容和培训方式相一致。如果培训内容和培训方式都比较简单，那么培训评估可以在培训结束后进行；如果培训内容和培训方式都比较复杂，那么培训评估可以在培训过程中进行。
五、确定培训计划方案的实施步骤确定培训评估方式后，企业需要确定培训计划方案的实施步骤。实施步骤应该与培训目标、培训内容、培训方式和培训评估方式相一致。在确定实施步骤时，需要考虑以下几个方面：
5.1 培训计划方案的时间表：培训计划方案的时间表应该与员工的实际需求相一致。如果员工需要在工作之余参加培训，那么培训时间应该在非工作时间；如果员工需要在工作地点参加培训，那么培训地点应该在工作地点。
5.2 培训计划方案的实施人员：培训计划方案的实施人员应该具备相关的培训经验和技能，能够有效地实施培训计划方案。
综上所述，企业培训计划方案的制定需要从不同维度来考虑，包括确定培训目标、确定培训内容、确定培训方式、确定培训评估方式和确定培训计划方案的实施步骤。企业需要根据员工的实际需求和企业的战略目标来制定培训计划方案，进而提高员工的工作效率和工作质量，提高企业的竞争力。
