企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平、增强企业的竞争力。企业培训的体系包括哪些类型呢？下面从不同的维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工工作中需要掌握的技能进行的培训，如操作技能、沟通技巧等。知识培训是指针对员工需要了解的知识进行的培训，如行业知识、产品知识等。态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，如服务态度、团队合作等。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工到培训机构或企业内部进行的传统培训方式。在线培训是指通过互联网进行的培训方式，包括网络直播、网络课程等。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责等。在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训等。管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训，包括领导力培训、管理技能培训等。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提升业绩型培训、职业发展型培训和团队建设型培训三种类型。
提升业绩型培训是指针对员工的业绩进行的培训，如销售技巧、客户服务等。职业发展型培训是指针对员工职业发展进行的培训，如职业规划、职业素养等。团队建设型培训是指针对团队建设进行的培训，如团队协作、沟通合作等。
五、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等多种形式。
讲座是指由专家或企业内部人员进行的讲解式培训。研讨会是指由多个人共同讨论问题的培训形式。案例分析是指通过案例分析来进行的培训。角色扮演是指通过模拟场景来进行的培训。
综上所述，企业培训的体系包括了多种类型，企业可以根据自身需求选择合适的培训类型，提高员工的综合素质，提升企业的竞争力。
最后，企业培训不仅仅是一种投资，更是一种战略，只有不断提升员工的能力和素质，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
