新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅仅是为了让新员工更快地适应公司的文化和工作，更是为了提高员工的工作效率和减少公司的人力资源成本。那么，如何让新员工培训ppt讲得简单易懂呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、培训内容的设计在设计培训内容时，应该注意以下几点：
1.1 突出重点，简化内容
在培训ppt中，应该突出重点，将重要的内容放在最显眼的位置，同时简化内容，避免让新员工感到无从下手。
1.2 增加互动，提高参与度
在培训过程中，应该增加互动环节，让新员工参与其中，提高参与度。例如，可以设置小组讨论、问答环节等。
二、培训方式的选择在选择培训方式时，应该根据新员工的实际情况和公司的需求来选择。
2.1 线上培训
线上培训可以节省时间和成本，同时也可以让新员工在自己的时间内完成培训。但是，线上培训缺乏互动性，可能会让新员工感到枯燥。
2.2 线下培训
线下培训可以增加互动环节，提高参与度，同时也可以让新员工更好地了解公司的文化和氛围。但是，线下培训需要投入更多的时间和成本。
三、培训方式的组合在实际的培训中，可以将线上和线下培训相结合，以达到更好的效果。
3.1 线上培训+线下交流
可以先让新员工在线上完成基础培训，然后在线下进行交流和互动，以加深新员工对公司的了解。
3.2 线下培训+线上辅助
可以先进行线下培训，然后在线上提供辅助材料，以帮助新员工更好地掌握培训内容。
四、培训效果的评估在培训结束后，应该对培训效果进行评估，以了解培训的效果和不足之处。
4.1 问卷调查
可以通过问卷调查的方式，让新员工对培训内容和方式进行评价，以了解培训的效果。
4.2 考试评估
可以通过考试的方式，对新员工的掌握程度进行评估，以了解培训的效果。
五、培训后的跟进在培训结束后，应该对新员工进行跟进，以帮助他们更好地适应公司的文化和工作。
5.1 导师制度
可以为新员工配备导师，让他们在工作中得到指导和帮助。
5.2 培训反馈
可以通过培训反馈的方式，了解新员工在工作中遇到的问题，并及时给予帮助。
综上所述，新员工培训ppt怎么讲简单，需要从培训内容的设计、培训方式的选择、培训方式的组合、培训效果的评估和培训后的跟进等不同维度来考虑。只有综合考虑这些因素，才能让新员工更快地适应公司的文化和工作，提高员工的工作效率和减少公司的人力资源成本。
