如何撰写好看的企业培训调查问卷模板

1. 明确调查目的

在设计调查问卷模板之前，首先要明确调查的目的。你是想了解员工对培训课程的满意度？还是想了解员工对培训讲师的评价？或者是想了解员工对培训内容的掌握程度？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的调查问卷模板。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么你可以在调查问卷模板中设置一些关于培训课程内容、培训讲师、培训方式等方面的问题。

如果你想了解员工对培训讲师的评价，那么你可以在调查问卷模板中设置一些关于培训讲师的专业知识、教学方法、沟通能力等方面的问题。

2. 设计合理的问题

在设计调查问卷模板时，要注意问题的合理性。问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子。问题要具有针对性，避免问一些无关紧要的问题。问题要具有可操作性，避免问一些无法回答的问题。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么你可以问一些关于培训课程内容是否丰富、培训讲师是否专业、培训方式是否灵活等方面的问题。

如果你想了解员工对培训讲师的评价，那么你可以问一些关于培训讲师的专业知识是否扎实、教学方法是否生动、沟通能力是否良好等方面的问题。

3. 注意问题的顺序

在设计调查问卷模板时，要注意问题的顺序。问题的顺序要符合逻辑，避免出现跳跃性的问题。问题的顺序要由易到难，避免一开始就问一些过于复杂的问题。问题的顺序要由浅入深，避免一开始就问一些过于深入的问题。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么你可以先问一些关于培训课程内容是否丰富、培训讲师是否专业、培训方式是否灵活等方面的问题，然后再问一些关于培训课程对员工工作的帮助、培训课程对员工职业发展的影响等方面的问题。

如果你想了解员工对培训讲师的评价，那么你可以先问一些关于培训讲师的专业知识是否扎实、教学方法是否生动、沟通能力是否良好等方面的问题，然后再问一些关于培训讲师对员工学习的帮助、培训讲师对员工职业发展的影响等方面的问题。

4. 选择合适的调查方式

在设计调查问卷模板时，要注意选择合适的调查方式。调查方式要根据调查的目的和对象来选择。如果调查的对象是企业内部员工，那么可以选择在线调查、纸质调查等方式。如果调查的对象是企业外部客户，那么可以选择电话调查、邮件调查等方式。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么可以选择在线调查或纸质调查的方式。如果你想了解客户对企业产品的满意度，那么可以选择电话调查或邮件调查的方式。

5. 进行预调查

在设计调查问卷模板之后，要进行预调查。预调查可以帮助你发现调查问卷模板中存在的问题，并及时进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部员工或外部客户，预调查的数量可以根据实际情况来确定。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么可以选择一部分员工进行预调查。如果你想了解客户对企业产品的满意度，那么可以选择一部分客户进行预调查。

6. 对调查结果进行分析和总结

在完成调查之后，要对调查结果进行分析和总结。分析和总结可以帮助你了解员工对培训课程的满意度和对培训讲师的评价，从而为企业的培训工作提供参考和依据。分析和总结的方法可以根据实际情况来选择，可以使用统计分析方法、图表分析方法等。

例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，那么可以使用统计分析方法来计算员工对培训课程的满意度得分，并使用图表分析方法来展示员工对培训课程的满意度分布情况。

如果你想了解员工对培训讲师的评价，那么可以使用统计分析方法来计算员工对培训讲师的评价得分，并使用图表分析方法来展示员工对培训讲师的评价分布情况。

7. 提出改进建议

在对调查结果进行分析和总结之后，要提出改进建议。改进建议可以帮助企业提高培训工作的质量和效果，从而满足员工的培训需求。改进建议要具有针对性和可操作性，避免提出一些空洞无物的建议。

例如，如果你发现员工对培训课程的满意度较低，那么你可以提出一些改进建议，如优化培训课程内容、提高培训讲师的专业水平、改进培训方式等。

如果你发现员工对培训讲师的评价较低，那么你可以提出一些改进建议，如加强培训讲师的培训、提高培训讲师的沟通能力、改进培训讲师的教学方法等。

8. 定期进行调查

企业培训是一个持续的过程，需要不断地进行改进和完善。因此，企业应该定期进行培训调查问卷，了解员工对培训课程的满意度和对培训讲师的评价，从而及时发现问题并进行改进。

例如，企业可以每年进行一次培训调查问卷，或者每半年进行一次培训调查问卷。在进行培训调查问卷时，要注意选择合适的调查方式和调查对象，确保调查结果的准确性和可靠性。