企业文化培训课程开场提问
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。而如何让员工深入了解企业文化，融入企业文化，成为企业文化的传承者和践行者，是每个企业都需要思考的问题。在企业文化培训课程中，如何开场提问是至关重要的一环，本文将从不同维度来探讨企业文化培训课程开场提问的技巧和方法。
一、开场提问的作用
开场提问是企业文化培训课程中的重要环节，它可以起到以下几个作用：
- 引起学员的兴趣，激发学习热情。
- 帮助学员回忆已有的知识，为后续学习做铺垫。
- 检测学员的学习效果，为后续教学调整提供参考。
二、开场提问的技巧
开场提问的技巧是多种多样的，下面我们将从几个方面来介绍。
1. 问题要具有启发性
问题要具有启发性，能够引起学员的思考和探究，激发学员的兴趣。例如，可以提出一些有趣的问题，或者让学员回忆一些与企业文化相关的经历。
2. 问题要具有针对性
问题要具有针对性，与企业文化培训课程的内容相关。例如，可以提出一些与企业文化价值观相关的问题，或者让学员回忆一些企业文化传承的案例。
3. 问题要具有启示性
问题要具有启示性，能够引导学员思考和总结，为后续学习做铺垫。例如，可以提出一些与企业文化培训课程的实践应用相关的问题，或者让学员思考如何将企业文化融入到工作中。
三、开场提问的方法
开场提问的方法也是多种多样的，下面我们将从几个方面来介绍。
1. 个人分享法
个人分享法是一种常用的开场提问方法，它可以让学员分享自己的经历和看法，激发学员的兴趣。例如，可以让学员分享自己对企业文化的理解和体会。
2. 小组讨论法
小组讨论法是一种互动性比较强的开场提问方法，它可以让学员在小组中交流和讨论，增强学员的参与感。例如，可以让学员在小组中讨论如何将企业文化融入到工作中。
3. 问题回答法
问题回答法是一种针对性比较强的开场提问方法，它可以检测学员的学习效果，为后续教学调整提供参考。例如，可以提出一些与企业文化相关的问题，让学员回答。
四、总结
企业文化培训课程开场提问是培训课程中的重要环节，它可以起到引起学员兴趣、帮助学员回忆已有知识、检测学员学习效果的作用。开场提问的技巧和方法多种多样，可以根据不同的情况灵活运用。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
——来自云学堂企业培训系统
