新员工培训是企业管理中非常重要的一环，不仅可以帮助新员工更快地适应公司文化和工作内容，还可以提高员工的工作效率和质量。那么，哪部法律对新员工培训有要求呢？下面从不同维度来探讨。
一、劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产和职业卫生培训，并对其进行必要的防护。因此，新员工培训中必须包含安全生产和职业卫生方面的内容。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当将有关的劳动合同、安全生产规定、工作规程等告知劳动者，并应当对劳动者进行必要的业务、岗位培训。因此，新员工培训中也必须包含公司的工作规程、业务流程等方面的内容。
二、职业教育法
根据《中华人民共和国职业教育法》第十三条规定，用人单位应当为聘用的新员工提供必要的职业技能培训，提高其职业素质和技能水平。因此，新员工培训中必须包含相关的职业技能培训。
三、企业培训管理规定
《企业培训管理规定》第五条规定，用人单位应当制定培训计划，对员工进行必要的培训，提高员工的综合素质和业务水平。因此，新员工培训中必须包含公司制定的培训计划和培训内容。
综上所述，新员工培训的内容应该包含安全生产和职业卫生、公司的工作规程和业务流程、相关的职业技能培训、公司制定的培训计划和培训内容等方面的内容。
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