企业培训师能力模型是指企业培训师在工作中所需具备的各种能力和素质的组合。它是衡量企业培训师专业水平的重要标准，也是企业选择和培养培训师的重要依据。
一、专业知识
企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括但不限于培训理论、培训方法、培训技巧等。同时，还需要了解企业所在行业的相关知识，以及企业的业务流程和文化背景。
二、教学设计能力
教学设计能力是企业培训师的核心能力之一。它包括课程设计、教学方法选择、教学资源整合等方面。企业培训师需要根据培训目标和学员需求，设计出具有针对性和实用性的培训课程。
三、沟通表达能力
沟通表达能力是企业培训师必备的能力之一。它包括口头表达能力和书面表达能力。企业培训师需要能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，同时还需要能够与学员进行有效的沟通和互动。
四、团队协作能力
团队协作能力是企业培训师必备的能力之一。它包括与其他培训师、企业内部人员以及外部合作伙伴的协作能力。企业培训师需要能够与他人建立良好的合作关系，共同完成培训任务。
五、学习能力
学习能力是企业培训师必备的能力之一。它包括自我学习能力和指导学员学习的能力。企业培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，同时还需要能够指导学员掌握有效的学习方法和技巧。
六、问题解决能力
问题解决能力是企业培训师必备的能力之一。它包括分析问题、解决问题和预防问题的能力。企业培训师需要能够快速准确地分析问题，并提出有效的解决方案。
七、创新能力
创新能力是企业培训师必备的能力之一。它包括课程创新、教学方法创新和培训模式创新等方面。企业培训师需要能够不断创新和改进自己的培训课程和教学方法，以提高培训效果和学员满意度。
八、职业素养
职业素养是企业培训师必备的能力之一。它包括职业道德、职业态度和职业行为等方面。企业培训师需要具备良好的职业道德和职业态度，同时还需要遵守职业行为规范。
总之，企业培训师能力模型是一个综合性的概念，它包括了专业知识、教学设计能力、沟通表达能力、团队协作能力、学习能力、问题解决能力、创新能力和职业素养等多个方面。企业培训师需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的培训需求和市场环境。
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