企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工素质、促进企业发展具有重要意义。那么，企业培训师具体做什么工作呢？
一、需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过调研、访谈等方式，确定培训的目标和内容。
二、课程设计
根据需求分析的结果，设计具有针对性和实用性的培训课程，包括课程大纲、教学方法、教学材料等。
三、培训实施
按照课程设计的要求，组织和实施培训活动，包括课堂教学、实践操作、案例分析等，确保培训效果。
四、效果评估
对培训效果进行评估，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，为改进培训提供依据。
五、知识管理
收集、整理和分享企业内部的知识和经验，建立知识库，为员工提供学习资源。
六、团队建设
通过培训活动，促进团队成员之间的沟通和协作，提高团队凝聚力和战斗力。
七、职业发展指导
为员工提供职业发展指导，帮助他们规划职业生涯，提高职业素养。
八、培训资源管理
管理培训资源，包括培训场地、设备、教材等，确保培训活动的顺利进行。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备丰富的知识和经验、良好的沟通和协调能力、较强的组织和管理能力。
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