1. 培训内容与价格关系
企业培训的内容丰富多样，不同的培训内容价格差异较大。例如，基础的员工技能培训，像办公软件操作培训，这类培训主要侧重于提升员工日常工作的基本技能，涉及的知识和技术难度相对较低，培训价格通常较为亲民，可能在几千元到上万元不等。以一家小型企业为例，组织一次 20 人左右的办公软件操作培训，费用大概在 5000 - 8000 元。
而一些高端的管理培训，如战略管理、领导力培训等，因其涉及到专业的理论知识和丰富的实践案例，需要邀请行业内资深的专家进行授课，价格就会高很多。比如，一场针对企业中高层管理人员的战略管理培训，费用可能达到数万元甚至更高。像用友、老板电器等企业在进行高级管理培训时，投入的成本就相对较高。
2. 培训方式影响价格
培训方式主要分为线上培训和线下培训。线上培训具有成本低、灵活性高的特点。企业可以通过绚星的线上培训系统，让员工随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。这种培训方式不需要租赁场地、安排讲师的差旅费等，所以价格相对较低。一般来说，一套线上通用的企业培训课程，价格可能在几千元。例如，一家创业型企业选择绚星的线上营销培训课程，为 30 名员工提供培训，费用可能只需 3000 - 5000 元。
线下培训则需要安排专业的讲师到指定地点进行面对面授课，还需要租赁培训场地、准备培训设备等，成本较高。一场线下的团队拓展培训，包含场地租赁、教练费用等，为 50 人左右的团队进行培训，费用可能在 10000 - 15000 元。
3. 培训规模对价格的作用
培训规模也是影响价格的重要因素。当培训人数较少时，如 10 人以下的小组培训，由于培训资源的利用率相对较低，单位培训成本会较高。比如，为一个 8 人的小团队进行定制化的销售技巧培训，人均费用可能达到 1000 元左右。
而当培训人数较多时，如超过 100 人的大型培训，培训资源可以得到更充分的利用，人均培训成本会相应降低。例如，东岭集团组织 200 人的员工进行企业文化培训，通过与绚星合作，人均费用可能只需 300 - 500 元。
