员工培训是企业中非常重要的一环，而员工培训体系包含哪几个部分呢？下面从不同维度来分析。
一、培训需求分析
首先，企业需要对员工的培训需求进行分析，以便制定出合适的培训计划。培训需求分析主要包括以下几个方面：
- 员工的基础知识和技能水平
- 员工的工作职责和工作内容
- 员工的个人发展需求
通过对这些方面的分析，企业可以确定出员工的培训需求，从而制定出合适的培训计划。
二、培训计划制定
在确定了员工的培训需求之后，企业需要制定出相应的培训计划。培训计划制定主要包括以下几个方面：
- 培训目标的确定
- 培训内容的选择
- 培训方式的选择
- 培训时间和地点的确定
- 培训评估的方法
通过对这些方面的制定，企业可以制定出合适的培训计划，以满足员工的培训需求。
三、培训实施
在制定出培训计划之后，企业需要开始进行培训实施。培训实施主要包括以下几个方面：
- 培训师资的选择
- 培训材料的准备
- 培训场地的选择
- 培训设备的准备
- 培训过程的管理
通过对这些方面的实施，企业可以保证培训的顺利进行。
四、培训评估
在培训实施之后，企业需要对培训进行评估。培训评估主要包括以下几个方面：
- 培训效果的评估
- 培训师资的评估
- 培训材料的评估
- 培训场地和设备的评估
通过对这些方面的评估，企业可以了解到培训的效果，并对以后的培训进行改进。
五、培训后续跟踪
在培训结束之后，企业需要对员工进行后续跟踪。后续跟踪主要包括以下几个方面：
- 员工的工作表现
- 员工的学习情况
- 员工的个人发展情况
通过对这些方面的跟踪，企业可以了解到员工的发展情况，并对以后的培训进行改进。
综上所述，员工培训体系包含培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估和培训后续跟踪等几个部分。企业需要对这些部分进行全面的考虑和实施，以保证员工的培训效果。
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