企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的能力包括以下几个方面：
一、专业知识和技能企业培训师需要具备丰富的专业知识和技能，包括但不限于教育学、心理学、管理学、沟通技巧等方面的知识。只有掌握了这些知识和技能，才能够更好地为企业员工提供培训服务。
此外，企业培训师还需要具备一定的行业背景和经验，这样才能更好地理解企业的需求和员工的实际情况，从而更好地为企业员工提供培训服务。
二、培训设计和开发能力企业培训师需要具备良好的培训设计和开发能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合实际需要的培训方案。同时，还需要具备一定的创新能力，能够不断地创新培训方式和方法，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的项目管理能力，能够有效地管理培训项目，确保培训项目按时、按质量完成。
三、培训实施和管理能力企业培训师需要具备良好的培训实施和管理能力，能够有效地组织和实施培训项目，确保培训项目的顺利进行。同时，还需要具备一定的团队管理能力，能够有效地管理培训团队，提高团队的工作效率。
此外，企业培训师还需要具备一定的沟通和协调能力，能够有效地与企业管理层、员工以及培训团队进行沟通和协调，确保培训项目的顺利进行。
四、评估和反馈能力企业培训师需要具备良好的评估和反馈能力，能够对培训项目进行有效的评估和反馈，及时发现问题并进行改进。同时，还需要具备一定的数据分析能力，能够对培训项目的数据进行分析，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的客户服务能力，能够及时、有效地回应客户的需求和反馈，提高客户满意度。
五、自我学习和发展能力企业培训师需要具备良好的自我学习和发展能力，能够不断地学习和掌握新的知识和技能，提高自己的综合素质和能力。同时，还需要具备一定的创新能力，能够不断地创新培训方式和方法，提高培训效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的团队合作能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协作，提高团队的工作效率。
综上所述，企业培训师的能力包括专业知识和技能、培训设计和开发能力、培训实施和管理能力、评估和反馈能力以及自我学习和发展能力。只有具备了这些能力，才能够更好地为企业员工提供培训服务，提高企业的综合素质和竞争力。
