1. 培训需求
了解员工对培训的期望和需求是关键。比如询问员工希望在哪些方面提升技能，是沟通技巧、项目管理，还是专业技术等。以一家互联网企业为例，员工可能希望得到关于最新编程语言和算法的培训。通过这类问题，企业能精准把握员工的培训需求，为后续培训内容的设计提供方向。
还可以询问员工对培训方式的偏好，是线上课程、线下讲座，还是实践操作等。不同的培训方式适合不同的内容和人群，了解员工的偏好有助于提高培训的参与度和效果。
2. 培训内容
调查培训内容的实用性和针对性。例如，询问员工培训内容是否与工作实际紧密结合，能否解决工作中遇到的问题。以绚星企业培训平台为例，它提供的知识库涵盖了丰富的专业知识，员工可以根据自己的需求随时查阅，这些知识都是与实际工作相关的，具有很强的实用性。
也可以了解培训内容的深度和广度是否合适。如果内容太浅，员工可能觉得学不到东西；如果太深，又可能导致理解困难。通过问卷调查，企业可以对培训内容进行调整和优化。
3. 培训讲师
讲师的教学水平和风格对培训效果有很大影响。可以询问员工对讲师专业知识的评价，是否觉得讲师在该领域有足够的经验和权威。比如在一次营销培训中，讲师丰富的实战经验和案例分享能让员工更好地理解营销理论。
还可以了解讲师的教学方法是否生动有趣、易于理解。像绚星企业培训平台的一些课程，讲师采用了互动式教学，通过直播、讨论等方式提高了员工的参与度和学习效果。
4. 培训效果
评估培训对员工工作的实际帮助。例如，询问员工在培训后是否能够将所学知识应用到工作中，工作效率和质量是否有所提高。以一家制造业企业为例，员工参加了生产工艺培训后，产品的次品率明显降低。
也可以了解员工对自身能力提升的感受。比如员工是否觉得自己在沟通、团队协作等方面有了进步。通过对培训效果的调查，企业可以判断培训是否达到了预期目标。
5. 培训组织与安排
调查培训的时间安排是否合理。例如，询问员工培训时间是否与工作时间冲突，是否影响正常工作。如果培训时间安排在业务繁忙期，员工可能无法全身心投入培训。
还可以了解培训场地的环境和设施是否舒适。像绚星企业培训平台提供的线上培训，员工可以随时随地进行学习，不受场地和时间的限制，提高了培训的便利性。
