企业培训是指企业为了提高员工的能力、技能和素质，而对员工进行的一种系统性、计划性、组织性的教育活动。企业培训方式有哪些？下面从不同维度来介绍。
一、培训方式的分类企业培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。内部培训是指企业内部人员对员工进行的培训，包括公司内部培训、岗位培训、师徒制度等；外部培训是指企业通过外部渠道对员工进行的培训，包括参加公开课、职业培训、行业协会培训等。
二、培训方式的形式企业培训方式可以分为面授培训和在线培训两种形式。面授培训是指企业通过面对面的方式对员工进行的培训，包括讲座、研讨会、班组会等；在线培训是指企业通过网络平台对员工进行的培训，包括网络课程、视频教学、在线考试等。
三、培训方式的内容企业培训方式可以分为技能培训和素质培训两种内容。技能培训是指企业对员工进行的技能提升培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等；素质培训是指企业对员工进行的素质提升培训，包括职业道德、人际关系、心理健康等。
四、培训方式的目标企业培训方式可以分为提升能力和提高绩效两种目标。提升能力是指企业通过培训提升员工的能力和技能，包括提高员工的专业技能、创新能力、团队协作能力等；提高绩效是指企业通过培训提高员工的绩效和业绩，包括提高员工的工作效率、质量和客户满意度等。
五、培训方式的评估企业培训方式可以分为反馈评估和效果评估两种方式。反馈评估是指企业通过问卷调查等方式对员工进行的培训反馈评估，包括对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行评估；效果评估是指企业通过考核、绩效评估等方式对员工进行的培训效果评估，包括对员工的工作表现、业绩提升等方面进行评估。
总之，企业培训方式多种多样，企业应根据自身情况和员工需求选择合适的培训方式，提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
