在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而为企业的发展做出更大的贡献。那么，如何写好企业培训感悟和收获呢？本文将从多个维度进行探讨。
一、培训内容的收获培训内容是企业培训的核心，也是员工获得知识和技能的主要途径。在培训过程中，员工可以学习到新的理论知识、实践技能和工作方法，这些都将对员工的工作产生积极的影响。
例如，在一次销售培训中，员工学习了如何与客户进行有效的沟通，如何了解客户的需求，以及如何推销产品等技能。通过这些技能的学习，员工在实际工作中能够更好地与客户进行沟通，提高销售业绩。
二、培训方式的收获培训方式是影响培训效果的重要因素之一。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，选择合适的培训方式可以提高培训效果。
例如，在一次团队建设培训中，采用了户外拓展的培训方式，让员工在户外进行各种团队合作的游戏和挑战。通过这种方式，员工不仅能够学习到团队合作的理论知识，还能够亲身体验团队合作的重要性，提高团队合作能力。
三、培训讲师的收获培训讲师是企业培训的重要组成部分，他们的专业知识和教学经验对培训效果有着重要的影响。在培训过程中，员工可以从培训讲师那里获得新的知识和技能，同时也可以学习到培训讲师的教学方法和经验。
例如，在一次领导力培训中，邀请了一位具有丰富领导经验的讲师进行授课。通过讲师的讲解和案例分析，员工不仅能够学习到领导力的理论知识，还能够学习到讲师的领导经验和管理方法，提高自己的领导能力。
四、培训氛围的收获培训氛围是影响培训效果的重要因素之一。一个良好的培训氛围可以让员工更加积极地参与培训，提高培训效果。
例如，在一次企业文化培训中，营造了一个轻松愉快的培训氛围，让员工在培训中感受到企业文化的魅力。通过这种方式，员工不仅能够学习到企业文化的理论知识，还能够更加深入地了解企业文化，提高对企业的认同感和归属感。
五、培训后的应用和实践培训后的应用和实践是检验培训效果的重要环节。只有将培训所学的知识和技能应用到实际工作中，才能真正发挥培训的作用。
例如，在一次项目管理培训后，员工将所学的项目管理知识和技能应用到实际项目中，通过制定详细的项目计划、合理分配资源、有效沟通和协调等措施，成功地完成了项目任务，提高了项目管理水平。
六、培训对个人职业发展的影响培训对个人职业发展有着重要的影响。通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高自己的综合素质，从而为个人职业发展打下坚实的基础。
例如，在一次职业技能培训后，员工通过学习新的职业技能，提高了自己的职业竞争力，为自己的职业发展创造了更多的机会。
七、培训对企业发展的影响培训对企业发展也有着重要的影响。通过培训，员工可以提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值，从而推动企业的发展。
例如，在一次质量管理培训后，员工通过学习质量管理的理论知识和方法，提高了产品质量和服务质量，为企业赢得了更多的客户和市场份额，推动了企业的发展。
八、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而为企业的发展做出更大的贡献。在写企业培训感悟和收获时，我们可以从培训内容、培训方式、培训讲师、培训氛围、培训后的应用和实践、培训对个人职业发展的影响以及培训对企业发展的影响等多个维度进行探讨。同时，我们还需要结合自己的实际情况，深入思考培训对自己的影响，总结经验教训，为今后的工作和学习提供参考。
