近年来，随着90后逐渐成为职场的主力军，对于他们的培训和发展也越来越受到关注。为了更好地了解90后新员工的培训需求和意见，云学堂公司进行了一次调查问卷。
一、调查问卷概况本次调查问卷共有1000名90后新员工参与，其中男性占比55%，女性占比45%。调查结果显示，90后新员工对于公司的培训和发展非常重视，希望能够得到更多的支持和帮助。
二、培训方式在培训方式方面，调查结果显示，90后新员工更喜欢通过在线学习的方式进行培训，占比达到了60%。这也与90后的特点相符，他们更加喜欢自主学习和自我提升。此外，还有一部分人喜欢通过参加线下培训班的方式进行学习，这也是一种比较受欢迎的学习方式。
三、培训内容在培训内容方面，90后新员工最希望学习的内容是与职业发展相关的知识和技能，占比达到了70%。此外，还有一部分人希望学习与个人成长相关的内容，比如如何提高自己的沟通能力和领导力等。这也说明了90后新员工对于自我提升和职业发展的重视程度。
四、培训时间在培训时间方面，调查结果显示，大部分90后新员工希望在工作之余进行培训，占比达到了80%。这也说明了90后新员工的工作压力较大，需要在工作之余进行学习和提升。此外，还有一部分人希望在工作时间内进行培训，这也需要公司在安排工作时间时进行考虑。
五、培训方式在培训方式方面，调查结果显示，90后新员工更希望通过互动式的培训方式进行学习，占比达到了70%。这也与90后的特点相符，他们更加喜欢参与互动和交流。此外，还有一部分人希望通过听讲座的方式进行学习，这也是一种比较受欢迎的学习方式。
六、培训效果在培训效果方面，调查结果显示，90后新员工最希望通过培训获得实际的技能和知识，占比达到了80%。此外，还有一部分人希望通过培训获得更多的职业机会和晋升机会。这也说明了90后新员工对于实际效果的重视程度。
七、总结通过本次调查问卷，我们可以看到，90后新员工对于公司的培训和发展非常重视，希望能够得到更多的支持和帮助。公司应该根据90后新员工的需求和意见，制定更加符合他们特点和需求的培训计划，帮助他们更好地提升自己的职业能力和发展空间。
