企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，然而，在实施企业培训时，需要遵循一定的原则。本文将探讨企业培训的原则不包括哪些内容。
一、培训内容不包括无关紧要的知识
企业培训的内容应该与员工的工作相关，具有实用性和针对性。云学堂的企业培训系统提供了丰富的课程资源，涵盖了各个领域和岗位的专业知识和技能，能够满足企业不同层次和岗位的培训需求。
二、培训方式不包括单一的讲授式教学
传统的讲授式教学方式已经不能满足现代企业培训的需求。云学堂的企业培训系统采用了多种培训方式，如在线学习、直播教学、OJT 带教培训、OMO 混合式培训等，能够满足不同员工的学习习惯和需求。
三、培训评估不包括简单的考试
培训评估是检验培训效果的重要手段，但是简单的考试并不能全面评估员工的学习成果。云学堂的企业培训系统提供了多种评估方式，如考试、作业、实践操作、项目评估等，能够全面评估员工的学习成果和能力提升情况。
四、培训计划不包括随意性
企业培训计划应该具有系统性和计划性，不能随意安排。云学堂的企业培训系统提供了完善的培训计划管理功能，能够帮助企业制定科学合理的培训计划，提高培训效果和效率。
五、培训师资不包括不专业的人员
培训师资是影响培训效果的重要因素，企业应该选择具有丰富经验和专业知识的培训师资。云学堂的企业培训系统拥有一支专业的培训师资队伍，能够为企业提供高质量的培训服务。
六、培训管理不包括混乱无序
培训管理是保证培训效果的重要环节，企业应该建立完善的培训管理制度，加强对培训过程的管理和监督。云学堂的企业培训系统提供了完善的培训管理功能，能够帮助企业实现培训管理的规范化和标准化。
七、培训资源不包括浪费
培训资源是企业的宝贵财富，企业应该合理利用培训资源，避免浪费。云学堂的企业培训系统提供了丰富的培训资源，如课程资源、师资资源、学习工具等，能够帮助企业充分利用培训资源，提高培训效果和效率。
八、培训效果不包括短期性
企业培训的效果应该具有长期性和持续性，不能仅仅关注短期效果。云学堂的企业培训系统提供了完善的培训效果跟踪和评估功能，能够帮助企业及时了解培训效果，调整培训计划，提高培训效果和效率。
综上所述，企业培训的原则不包括无关紧要的知识、单一的讲授式教学、简单的考试、随意性、不专业的人员、混乱无序、浪费和短期性。企业应该遵循这些原则，选择合适的培训方式和培训师资，制定科学合理的培训计划，加强培训管理，合理利用培训资源，提高培训效果和效率。
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