新员工的培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速融入企业文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，企业对新员工培训何时进行呢？
一、入职前培训
入职前培训是指在新员工正式入职之前，通过一些方式对其进行培训，让其在入职后能够更快地适应企业文化和工作环境。这种培训方式可以采用在线学习的形式，让新员工在家中完成一些基础的学习任务，比如企业文化、工作流程等等。这种方式可以大大节省企业的培训成本和时间。
二、入职后培训
入职后培训是指在新员工正式入职之后，通过一些方式对其进行培训，让其更好地适应企业文化和工作环境。这种培训方式可以采用面授的形式，让新员工通过和老员工的交流学习，更好地了解企业的文化和工作流程。
三、在职培训
在职培训是指在员工正式上岗之后，通过一些方式对其进行培训，让其更好地适应工作环境和提高工作能力。这种培训方式可以采用在线学习的形式，让员工在工作之余完成一些学习任务，比如技能培训、职业素养提升等等。这种方式可以大大提高员工的工作能力和工作效率。
四、定期培训
定期培训是指企业定期对员工进行培训，让员工不断学习和提高自己的工作能力和工作素质。这种培训方式可以采用面授和在线学习相结合的形式，让员工在工作之余完成一些学习任务，比如新技术、新产品、新流程等等。这种方式可以大大提高员工的工作能力和工作效率。
五、岗前培训
岗前培训是指在员工正式上岗之前，通过一些方式对其进行培训，让其更好地适应工作环境和提高工作能力。这种培训方式可以采用面授的形式，让员工通过和老员工的交流学习，更好地了解工作流程和工作要求。
综上所述，企业对新员工的培训可以采用多种方式进行，具体的培训方式需要根据企业的实际情况来确定。而云学堂企业培训系统可以为企业提供全方位的培训服务，包括在线学习、面授培训、考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能，帮助企业更好地进行员工培训。
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