企业培训的传承体系是企业发展的重要组成部分，它包括了多个维度的内容。在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨企业培训传承体系包括哪些内容。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训中的一个重要环节，它可以帮助企业更好地了解员工的能力和技能水平，从而为员工提供有针对性的培训方案。岗位能力模型包括了岗位职责、技能要求、知识要求等多个方面，可以帮助企业更好地管理和培养员工。
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2. 微课和视频
微课和视频是企业培训中的重要教学资源，它们可以帮助员工更加直观地了解企业的业务和流程，提高学习效率。微课和视频的制作需要专业的技术和教学设计能力，同时也需要与企业的业务和流程相结合。
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3. AI教练
AI教练是企业培训中的新兴技术，它可以通过人工智能技术来为员工提供个性化的学习建议和指导。AI教练可以根据员工的学习情况和学习习惯，为员工提供更加精准的学习建议，提高学习效率。
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4. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训中的一种新型培训模式，它将线上学习和线下实践相结合，为员工提供更加全面的学习体验。OMO混合式培训可以通过线上学习来提高员工的学习效率，同时也可以通过线下实践来巩固员工的学习成果。
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5. 学习社区
学习社区是企业培训中的一个重要组成部分，它可以为员工提供一个互动交流的平台，促进员工之间的学习和交流。学习社区可以包括在线讨论、学习笔记、学习心得等多个方面，可以帮助员工更好地理解和掌握企业的业务和流程。
云学堂企业培训系统中的学习社区功能可以帮助企业更好地管理和培养员工，促进员工之间的学习和交流。
总结
企业培训传承体系包括了多个维度的内容，每个维度都有其独特的作用和意义。在企业培训中，岗位能力模型、微课和视频、AI教练、OMO混合式培训和学习社区等多个方面都是非常重要的。云学堂企业培训系统可以帮助企业更好地管理和培养员工，提高员工的学习效率和实践能力。
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