1. 基本信息记录
培训记录表的首要部分是新员工的基本信息，包括姓名、性别、入职日期、联系方式等。这些信息能让培训管理者对新员工有初步的了解，也方便后续的沟通与管理。例如，通过入职日期可以判断新员工处于培训的哪个阶段。
同时，记录员工的专业背景和之前的工作经验也很重要。如果新员工有相关美容行业的工作经历，培训时可以针对性地调整内容，加快其融入工作的速度。绚星企业培训平台可以轻松存储和管理这些基本信息，方便随时查询和更新。
另外，在基本信息中还可以记录新员工的培训期望和职业规划，这有助于培训方案的个性化定制，让培训更贴合员工的需求。
比如，有的新员工希望在短期内提升美容手法技巧，培训就可以多安排实操课程。绚星企业培训平台能根据这些期望为员工智能推荐合适的培训课程。
2. 培训课程记录
详细记录培训课程的内容是培训记录表的核心部分。要记录课程的名称、授课讲师、授课时间和地点。例如，美容护肤知识课程由经验丰富的美容专家授课，在美容院的培训室进行，时间为上午 9 点到 11 点。
对于每门课程的重点内容也要进行简要概括，方便新员工复习和回顾。比如，美容仪器使用课程中，重点记录了几种常见仪器的操作方法和注意事项。绚星企业培训平台提供丰富的课程资源，涵盖美容行业的各个方面，新员工可以根据自己的需求选择学习。
同时，记录课程的考核方式和成绩也很关键。是理论考试、实操考核还是两者结合，成绩如何，都要清晰记录。这能直观地反映新员工对课程的掌握程度。
例如，新员工在美容手法实操考核中获得了 85 分，说明其在这方面有一定的基础，但还有提升空间。绚星企业培训平台的考试功能可以方便地进行线上考核和成绩统计。
3. 培训表现记录
新员工在培训过程中的表现也是培训记录表的重要内容。要记录其课堂表现，如是否认真听讲、积极参与互动等。比如，有的新员工在课堂上经常提出有价值的问题，说明其学习态度积极。
实操表现同样不可忽视，包括美容手法的熟练程度、服务态度等。例如，新员工在为顾客服务时，手法轻柔、耐心解答顾客的问题，就值得表扬。绚星企业培训平台的学习社区可以让新员工分享自己的培训心得和实操经验，互相学习和交流。
还要记录新员工的团队协作能力。在培训的小组活动中，观察其与团队成员的配合情况。如果新员工能够积极与他人合作，共同完成任务，说明其具有良好的团队精神。
比如，在模拟美容院服务场景的小组活动中，新员工分工明确、相互支持，提高了服务效率。绚星企业培训平台的岗位能力模型可以帮助新员工了解自己在团队协作等方面的能力水平。
4. 培训反馈记录
收集新员工对培训的反馈意见是改进培训质量的重要依据。要记录新员工对培训内容的满意度，是否觉得课程实用、易懂。例如，有的新员工认为美容营销课程很有帮助，让自己对美容院的销售策略有了更深入的了解。
对于授课讲师的评价也要记录下来。讲师的教学方法是否得当、讲解是否清晰等。如果讲师能够结合实际案例进行讲解，新员工会更容易理解和接受。绚星企业培训平台的智能学习报表可以分析新员工的反馈数据，为培训改进提供参考。
同时，记录新员工对培训方式的建议。是更喜欢线上学习还是线下授课，是否希望增加实践操作的时间等。比如，有的新员工希望多安排一些实际操作的机会，让自己能够更好地掌握美容技能。
绚星企业培训平台提供线上线下相结合的培训方式，可以根据新员工的反馈灵活调整培训方案。
5. 培训效果评估记录
培训结束后，要对培训效果进行评估并记录。可以从新员工的工作表现、顾客满意度等方面进行评估。例如，新员工在培训后能够独立为顾客提供专业的美容服务，顾客的满意度明显提高。
对比新员工培训前后的技能水平也是评估培训效果的重要方法。通过考核成绩、实操表现等数据来判断其是否有进步。比如，新员工在培训后的美容手法考核成绩比培训前提高了 10 分。绚星企业培训平台的 AI 教练可以实时评估新员工的培训效果，提供针对性的改进建议。
另外，观察新员工的职业素养和团队融入情况。如果新员工能够遵守美容院的规章制度，与同事相处融洽，说明培训在这方面也取得了良好的效果。
绚星企业培训平台的组织知识萃取功能可以将培训中的优秀经验和成果进行总结和传承，让更多的员工受益。
