新员工培训是企业中非常重要的一环，好的开场环节可以让新员工更快地融入企业文化，更好地适应工作环境。下面从不同维度来探讨新员工培训开场环节怎么写。
1. 介绍企业文化
在新员工入职的第一天，可以通过介绍企业文化来打破僵局。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的体现。通过介绍企业文化，可以让新员工更好地了解企业的价值观和行为准则，更好地融入企业。
例如，云学堂的企业文化是“让学习更简单”，我们致力于为企业提供更好的培训解决方案，帮助企业提升员工的学习效率和工作效率。
2. 介绍企业历史
介绍企业历史可以让新员工更好地了解企业的发展历程和企业的成就。同时，也可以让新员工更好地了解企业的文化和价值观。
例如，云学堂成立于2012年，是国内领先的企业培训解决方案提供商，我们的客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。
3. 介绍企业架构
介绍企业架构可以让新员工更好地了解企业的组织结构和职能分工，更好地了解企业的运营模式和业务流程。
例如，云学堂的组织结构分为研发部、市场部、销售部、客户服务部等，每个部门都有自己的职能和职责，共同为客户提供更好的培训解决方案。
4. 介绍企业产品
介绍企业产品可以让新员工更好地了解企业的产品和服务，更好地了解企业的市场定位和竞争优势。
例如，云学堂的企业培训系统是一款基于SaaS模式的企业培训解决方案，可以帮助企业快速搭建自己的培训平台，实现在线培训、考试测评、学习管理等功能。
总结
好的新员工培训开场环节可以让新员工更好地融入企业文化，更好地适应工作环境。在开场环节中，可以从介绍企业文化、介绍企业历史、介绍企业架构、介绍企业产品等不同维度来展开，让新员工更全面地了解企业。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
