企业培训课程分类表格的制作是企业培训管理中的重要环节，它可以帮助企业更好地组织和管理培训课程，提高培训效果。下面将从不同角度介绍企业培训课程分类表格的制作方法。
一、根据培训对象分类
企业培训对象通常包括新员工、基层员工、中层管理人员和高层管理人员等。根据不同的培训对象，可以将培训课程分为新员工培训课程、基层员工培训课程、中层管理人员培训课程和高层管理人员培训课程等。
例如，新员工培训课程可以包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容；基层员工培训课程可以包括岗位技能、工作流程、安全知识等方面的内容；中层管理人员培训课程可以包括领导力、团队管理、沟通技巧等方面的内容；高层管理人员培训课程可以包括战略规划、决策能力、创新思维等方面的内容。
二、根据培训内容分类
企业培训内容通常包括知识培训、技能培训和态度培训等。根据不同的培训内容，可以将培训课程分为知识培训课程、技能培训课程和态度培训课程等。
例如，知识培训课程可以包括行业知识、产品知识、法律法规等方面的内容；技能培训课程可以包括操作技能、管理技能、沟通技能等方面的内容；态度培训课程可以包括职业素养、团队合作、责任心等方面的内容。
三、根据培训方式分类
企业培训方式通常包括内部培训、外部培训和在线培训等。根据不同的培训方式，可以将培训课程分为内部培训课程、外部培训课程和在线培训课程等。
例如，内部培训课程可以由企业内部的培训师或专家进行授课；外部培训课程可以由专业的培训机构或高校进行授课；在线培训课程可以通过网络平台进行学习。
四、根据培训时间分类
企业培训时间通常包括短期培训、中期培训和长期培训等。根据不同的培训时间，可以将培训课程分为短期培训课程、中期培训课程和长期培训课程等。
例如，短期培训课程可以在几天或几周内完成；中期培训课程可以在几个月内完成；长期培训课程可以在一年或更长时间内完成。
总之，企业培训课程分类表格的制作需要根据企业的实际情况和需求进行选择和设计。通过合理的分类和设计，可以提高培训课程的针对性和有效性，为企业的发展提供有力的支持。
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