新员工的培训是企业中不可或缺的一环，但是在培训过程中，员工可能会因为各种原因请假。那么，关于新员工培训请假的公文应该如何写呢？
一、请假流程
在新员工培训期间，如果员工需要请假，应该按照公司规定的请假流程进行操作。一般来说，员工需要向上级领导提出请假申请，上级领导审核后再向人力资源部门提交申请。在提交申请时，员工需要说明请假原因、请假时间以及请假期间的工作安排等信息。
请假流程的建立可以保证员工请假的公正性和规范性，同时也可以让公司更好地安排工作，保证培训计划的顺利进行。
二、请假事由
员工请假的事由一般分为病假、事假、年假等。在新员工培训期间，员工请假的事由可能会更多地涉及到培训内容本身。比如，员工可能因为培训内容不适应或者培训进度过快而需要请假。
因此，公司在制定新员工培训计划时，应该充分考虑员工的实际情况，尽可能地减少员工请假的事由。
三、请假时间
员工请假的时间应该尽可能地提前向上级领导和人力资源部门提交申请，并说明请假的具体时间。在新员工培训期间，员工请假的时间应该尽可能地避免影响培训计划的正常进行。
同时，公司也应该在制定新员工培训计划时，尽可能地考虑员工的实际情况，合理安排培训时间，减少员工请假的可能性。
四、请假期间的工作安排
员工请假期间的工作安排应该在请假申请中详细说明。在新员工培训期间，员工请假可能会对培训计划产生一定的影响，因此，公司应该在员工请假期间，对培训计划进行相应的调整，保证培训计划的正常进行。
同时，公司也应该在制定新员工培训计划时，考虑到员工请假的可能性，合理安排培训内容和时间，减少员工请假对培训计划的影响。
五、总结
新员工培训是企业中非常重要的一环，员工请假是不可避免的。因此，公司应该建立完善的请假流程，合理安排培训时间和内容，减少员工请假的可能性，保证培训计划的正常进行。
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