1. 明确目标与受众
在撰写企业培训稿之前，明确培训的目标和受众至关重要。不同的培训目标和受众，决定了培训稿的内容和风格。比如，如果是针对新员工的入职培训，培训稿的内容应该侧重于公司的基本情况、规章制度等；如果是针对专业技能提升的培训，那么内容就要更加深入专业知识。
以一家科技公司为例，为新入职的程序员进行编程语言培训，培训稿就要详细介绍该编程语言的基础语法、应用场景等。只有明确了目标和受众，才能让培训稿更有针对性。
2. 结构清晰合理
培训稿要有清晰的结构，一般可以分为引言、主体和结论三部分。引言部分要引起受众的兴趣，简要介绍培训的主题和目的；主体部分是培训的核心内容，要按照一定的逻辑顺序进行组织，比如按照时间顺序、重要程度等；结论部分要总结培训的重点内容，强化受众的记忆。
例如，在介绍绚星企业培训平台的功能时，可以先在引言中说明平台能为企业带来的价值，主体部分依次介绍考试功能、知识库、微课等功能，最后在结论中强调这些功能对企业培训的重要性。
3. 内容丰富实用
培训稿的内容要丰富实用，不仅要有理论知识，还要有实际案例和操作方法。理论知识可以让受众对培训主题有更深入的理解，实际案例可以帮助受众更好地将理论应用到实际工作中，操作方法则能让受众掌握具体的技能。
比如，在介绍绚星企业培训系统的岗位能力模型功能时，除了讲解模型的概念和原理，还可以列举一些企业通过该功能提升员工岗位能力的实际案例，以及如何在系统中建立和应用岗位能力模型的操作方法。
4. 语言生动有趣
为了让培训稿不枯燥，语言要生动有趣。可以使用一些比喻、拟人、幽默等修辞手法，增加培训稿的趣味性。同时，要避免使用过于专业和生僻的词汇，让受众能够轻松理解。
比如，在介绍绚星企业培训系统的AI教练功能时，可以说“AI教练就像一位贴心的私人导师，随时陪伴在员工身边，为他们答疑解惑”。这样的表述能让受众更容易接受和记忆。
5. 设计美观大方
培训稿的设计也很重要，要做到美观大方。可以使用合适的字体、字号、颜色和图片，增强培训稿的视觉效果。同时，要注意排版的合理性，避免内容过于拥挤或松散。
比如，在介绍绚星企业培训平台的产品UI界面时，可以强调其美观的设计，让员工在使用过程中感到舒适和愉悦，提高学习的积极性。
